A habitualidade, enquanto requisito caracterizador da relação empregatícia, pode ser entendida como: a. conjunto das qualidades do empregado são d...

A habitualidade, enquanto requisito caracterizador da relação empregatícia, pode ser entendida como: a. conjunto das qualidades do empregado são determinantes para o emprego; b. subordinação do empregado ao empregador, de quem aquele recebe ordens; c. frequência da prestação do serviço que deve ser constante, não ocorrendo de modo esporádico; d. pagamento pelo serviço do empregado, considerando que não é prestado de forma gratuita, mas mediante contraprestação. e. modos habituais do empregado, ou seja, as técnicas empregadas por ele na feitura de seu trabalho.