O uso da mão de obra ainda é intenso no canteiro de obras, com isso a gestão de pessoas é um instrumento estratégico das empresas da construção civ...

O uso da mão de obra ainda é intenso no canteiro de obras, com isso a gestão de pessoas é um instrumento estratégico das empresas da construção civil que vem adquirindo um espaço cada vez maior nesse ramo. Imagine que você está encarregado de contratar uma equipe de sondagem, para isso necessita administrá-la. Com base nos conhecimentos adquiridos sobre recursos humanos, analise os itens a seguir que podem estar inseridos em uma política funcional de RH. I. Foco, no intuito de orientar as ações da empresa na gestão de pessoas para ideias principais das atividades. II. Fidelidade, buscando uma política funcional baseada nas NBRs disponíveis. III. Fluxograma de processo como representação gráfica e processual de uma política empresarial. Assinale a alternativa que indica o(s) item(ns) correto(s).
I. Foco, no intuito de orientar as ações da empresa na gestão de pessoas para ideias principais das atividades.
II. Fidelidade, buscando uma política funcional baseada nas NBRs disponíveis.
III. Fluxograma de processo como representação gráfica e processual de uma política empresarial.
B. I e III. Foco: tem o intuito de orientar as ações da empresa na gestão de pessoas para ideias principais das atividades, a fim de que os funcionários não se disvirtuem de suas tarefas. Fidelidade: busca uma política baseada em um manual de boas práticas de recursos humanos. A política funcional do RH deverá conter o compromisso aos valores institucionais que integra a política elaborada. Fluxograma de processo: é uma representação gráfica e processual de uma política empresarial; pode ser feito por meio de símbolos guiados por setas para demonstrar o passo a passo de uma atividade.