A habitualidade, enquanto requisito caracterizador da relação empregatícia, pode ser entendida como: a. subordinação do empregado ao empregador, de...

A habitualidade, enquanto requisito caracterizador da relação empregatícia, pode ser entendida como:

a.

subordinação do empregado ao empregador, de quem aquele recebe ordens;

b.

frequência da prestação do serviço que deve ser constante, não ocorrendo de modo esporádico;

c.

conjunto das qualidades do empregado são determinantes para o emprego;

d.

pagamento pelo serviço do empregado, considerando que não é prestado de forma gratuita, mas mediante contraprestação.

e.

modos habituais do empregado, ou seja, as técnicas empregadas por ele na feitura de seu trabalho.