{"choice": "E", "explanation": "A alternativa correta é a letra E. O coaching interno à organização permite melhorar a relação interpessoal e a confiança no talento de gerentes e de outros colaboradores, para incentivar uma postura reflexiva, potencializadora de consciência e de responsabilidade. O coaching interno não substitui todos os processos de treinamento existentes, mesmo os mais técnicos (alternativa A). Além disso, o coaching interno não tem como objetivo substituir chefias mais diretivas (alternativa B) e nem contratar profissionais coaches exclusivamente para quadros de alto executivos (alternativa C). Também não há relação direta entre a prática do coaching interno e o aumento significativo das vendas (alternativa D). Portanto, a alternativa correta é a letra E."}
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