A expressão “apagão de mão de obra” passou a ser veiculada na mídia especializada e entre agentes econômicos, sociais e políticos para retratar uma...

A expressão “apagão de mão de obra” passou a ser veiculada na mídia especializada e entre agentes econômicos, sociais e políticos para retratar uma condição estrutural do mercado de trabalho brasileiro, no qual as necessidades organizacionais por competências laborais mais complexas e (ou) de elevada qualificação não são facilmente supridas. Considerando essa realidade, avalie qual alternativa seguinte não apresenta uma realidade diante das novas demandas para a gestão de pessoal.
Diante das necessidades de desenvolvimento de inciativa e autonomia, junto aos colaboradores, a organização não tem precisão em oferecer meios e estimular os seus colaboradores, para que possam se desenvolver pessoal e profissionalmente.
Observa-se uma necessidade da condução das atividades da área de gestão de pessoas a um modelo ou um método eficaz capaz de orientar e conduzir os indivíduos a um melhor desenvolvimento de suas atividades.
Pressionada pelo mercado de trabalho a organização tende a repensar suas estruturas, seus cargos, enfatizando trabalhos em redes e multidisciplinares.
A área de gestão de pessoas deve estar atenta para organizar e implementar as estratégias organizacionais, objetivando uma maior integração entre as capacidades da organização e das pessoas.
A área de gestão de pessoas, para garantir os resultados empresariais, precisa deslocar o foco da gestão de pessoal a partir do controle, para a ênfase no desenvolvimento humano.

a) A primeira afirmativa não apresenta uma realidade diante das novas demandas para a gestão de pessoal.
b) A segunda afirmativa não apresenta uma realidade diante das novas demandas para a gestão de pessoal.
c) A terceira afirmativa não apresenta uma realidade diante das novas demandas para a gestão de pessoal.
d) A quarta afirmativa não apresenta uma realidade diante das novas demandas para a gestão de pessoal.
e) A quinta afirmativa não apresenta uma realidade diante das novas demandas para a gestão de pessoal.