A alternativa correta é a letra C) avaliação de desempenho consiste em um processo de considerar os resultados obtidos pelo trabalhador a partir de alvos estrategicamente definidos, enquanto avaliação por competência leva em consideração a qualidade de competências disponíveis do colaborador – podendo ser técnicas ou comportamentais. A avaliação de desempenho é focada nos resultados obtidos pelo trabalhador, enquanto a avaliação por competência leva em consideração as competências disponíveis do colaborador, sejam elas técnicas ou comportamentais. As outras alternativas apresentam informações incorretas ou incompletas sobre os processos de avaliação por competência e avaliação de desempenho.
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