Feedback é uma ferramenta poderosa de liderança. São Princípios básicos de feedback (Williams, p. 32): 1. A maneira como se aplica o feedback inter...
Feedback é uma ferramenta poderosa de liderança. São Princípios básicos de feedback (Williams, p. 32):
1. A maneira como se aplica o feedback interfere na relação pessoal entre gestores e equipes.
2. A cordialidade é um tipo fundamental de feedback.
3. Os Princípios de feedback do ambiente corporativo não se aplicam no ambiente pessoal.
4. Habilidades de feedback estabelecem um processo de compreensão, respeito e confiança entre as pessoas envolvidas.
a. F, F, V, F.
b. F, V, F, F.
c. Todas as alternativas são verdadeiras.
d. V, V, V, F.
e. V, V, F, V.
1. A maneira como se aplica o feedback interfere na relação pessoal entre gestores e equipes.
2. A cordialidade é um tipo fundamental de feedback.
3. Os Princípios de feedback do ambiente corporativo não se aplicam no ambiente pessoal.
4. Habilidades de feedback estabelecem um processo de compreensão, respeito e confiança entre as pessoas envolvidas.
a. F, F, V, F.
b. F, V, F, F.
c. Todas as alternativas são verdadeiras.
d. V, V, V, F.
e. V, V, F, V.
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as afirmações sobre os princípios básicos de feedback de acordo com Williams (p. 32), temos: 1. A maneira como se aplica o feedback interfere na relação pessoal entre gestores e equipes. - Verdadeiro 2. A cordialidade é um tipo fundamental de feedback. - Falso 3. Os Princípios de feedback do ambiente corporativo não se aplicam no ambiente pessoal. - Falso 4. Habilidades de feedback estabelecem um processo de compreensão, respeito e confiança entre as pessoas envolvidas. - Verdadeiro Portanto, a alternativa correta é a letra "d) V, V, V, F".
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