Vamos analisar a frase apresentada: “Auxilia na definição dos indicadores de desempenho, metas e resultados a serem almejados.” Essa afirmação está diretamente relacionada ao processo de avaliação de desempenho, que busca medir e analisar o desempenho dos colaboradores em relação a metas e resultados estabelecidos. Agora, vamos às alternativas: A) Treinamento e seleção - Embora o treinamento possa ser influenciado pela análise de cargos, a definição de indicadores de desempenho está mais ligada à avaliação do que ao treinamento em si. B) Recrutamento e seleção - Este processo se concentra em atrair e escolher candidatos, não na definição de indicadores de desempenho. C) Avaliação de desempenho - Esta opção se encaixa perfeitamente, pois envolve a definição de indicadores e metas para medir o desempenho dos colaboradores. D) Qualidade da seleção de pessoal - Refere-se à eficácia do processo de seleção, mas não aborda diretamente a definição de indicadores de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: C) Avaliação de desempenho.