GESTÃO DE PESSOAS - O processo de análise e descrição de cargos exerce um papel estratégico na empresa, porque traz informações e serve de subsídio...

GESTÃO DE PESSOAS - O processo de análise e descrição de cargos exerce um papel estratégico na empresa, porque traz informações e serve de subsídio para outros programas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração etc. O processo de descrição e análise de cargos contempla alguns objetivos principais. Analise o parágrafo a seguir e, em seguida, responda a qual dos objetivos ele se refere: “Auxilia na definição dos indicadores de desempenho, metas e resultados a serem almejados.”

A Treinamento e seleção.
B Recrutamento e seleção.
C Avaliação de desempenho.
D Qualidade da seleção de pessoal.