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s organizações têm contado com um quadro de funcionários cada vez mais diversificado em relação às características étnico-raciais, gênero, idade, nacionalidade, classe social, características físicas. A gestão dessa diversidade é um desafio, e exige dos gestores a implementação de ações que disseminem uma cultura de respeito e tolerância às diferenças. Baseado no que foi estudado, assinale a alternativa que aponta um desafio para os gestores. a. Celebrar as diferenças tratando os colaboradores de forma diferenciada, conforme as características de cada um. b. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético e inclusivo a todos os colaboradores. c. Elaborar práticas que agreguem os diferentes, para protegê-los dos preconceitos e discriminação. d. Controlar o recrutamento e seleção, evitando selecionar candidatos "diferentes" para que eles não sofram preconceito. e. Conduzir reuniões com os grupos de trabalhadores separadamente, de acordo com as características de cada um.