A diversidade trata de diferenças e, segundo o dicionário, é a “qualidade daquilo que é diverso, diferente, variado”, portanto, como a diversidade ...

A diversidade trata de diferenças e, segundo o dicionário, é a “qualidade daquilo que é diverso, diferente, variado”, portanto, como a diversidade trata de variedade, cabe neste momento, listarmos os tipos de diversidade mais comuns no cenário atual. Principais tipos de diversidade: - Diversidade geracional; - Diversidade de gênero; - Diversidade racial; - Diversidade das pessoas com deficiência; - Diversidade de opção sexual; e - Diversidade cultural. Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando a gestão da diversidade organizacional?

A Dentro do cenário da diversidade nas organizações, o desempenho e a sobrevivência depende de mudar a perspectiva da heterogeneidade como fonte de ideias e inovações na equipe para a perspectiva da heterogeneidade como fonte de conflitos.
B Empresas que investem em diversidade racial e étnica são menos propensas a ter retornos financeiros.
C São etapas de um programa de gestão da diversidade: criar uma comissão específica, desenhar um plano de ação, criar indicadores de processo e resultado, implementar o plano, monitorar e avaliar, dar visibilidade ao plano.
D Para implementar um programa de gestão da diversidade não há a importância de um líder.