Analisando as alternativas, a vantagem do Bônus por Desempenho é a letra b) O grau de objetividade que ele traz à remuneração. Isso porque o bônus por desempenho geralmente está atrelado ao cumprimento de metas claras e mensuráveis, o que torna a remuneração mais objetiva e vinculada ao desempenho do colaborador.
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Modelagem de Cargos e Gestão do Desempenho
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