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Recrutamento e Seleção

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Exercício 04 - Avaliação On-Line Antes de fazer qualquer esforço para a qualificação da equipe, é importante a organização planejar primeiro, definindo quais competências que cada cargo precisa ter e, depois, compará-las com as competências que a equipe tem hoje para, assim, identificar as necessidades de qualificação. (Adaptado do: Livro Gestão de Pequenas Empresas, Módulo III, p. 24, Telecurso TEC, 2007.) Leia com atenção os itens a seguir referentes à Oficina, Palestra e Rotação de Cargos. 1. A equipe toma conhecimento do tema escolhido em um curto espaço de tempo através de uma apresentação de fácil entendimento. 2. Para aprender uma nova prática de trabalho, a equipe é dividida em grupos que receberão orientações para realizarem determinada atividade. 3. Com a finalidade de conhecerem o sistema de trabalho da empresa, trabalhadores de determinadas funções realizam tarefas diferentes. Assinale a seguir a alternativa que contém a relação válida entre os itens e suas definições:

a. Oficina: 1 - Palestra: 3 - Rotação de Cargos: 2
b. Oficina: 1 - Palestra: 2 - Rotação de Cargos: 3
c. Oficina: 2 - Palestra: 3 - Rotação de Cargos: 1
d. Oficina: 3 - Palestra: 2 - Rotação de Cargos: 1
e. Oficina: 2 - Palestra: 1 - Rotação de Cargos: 3
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Gestão de Pessoas - Completo
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há 4 meses

Vamos analisar cada item e suas definições: 1. A equipe toma conhecimento do tema escolhido em um curto espaço de tempo através de uma apresentação de fácil entendimento. (Isso se refere a uma Palestra, que é uma apresentação informativa.) 2. Para aprender uma nova prática de trabalho, a equipe é dividida em grupos que receberão orientações para realizarem determinada atividade. (Isso se refere a uma Oficina, onde a prática é o foco e o aprendizado é feito em grupos.) 3. Com a finalidade de conhecerem o sistema de trabalho da empresa, trabalhadores de determinadas funções realizam tarefas diferentes. (Isso se refere à Rotação de Cargos, onde os funcionários mudam de função para entender melhor o trabalho da empresa.) Agora, vamos relacionar os itens com as definições: - Oficina: 2 (aprendizado prático em grupos) - Palestra: 1 (apresentação de fácil entendimento) - Rotação de Cargos: 3 (trabalhadores realizam tarefas diferentes) Com isso, a alternativa correta que contém a relação válida entre os itens e suas definições é: e. Oficina: 2 - Palestra: 1 - Rotação de Cargos: 3.

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A alternativa correta é: b. Oficina: 1 - Palestra: 2 - Rotação de Cargos: 3

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É válido afirmar que se refere à seleção o contido em:

a. 1, 3 e 4, somente.
b. 1, somente.
c. 2, 3 e 4, somente.
d. 1 e 2, somente.
e. 1, 2, 3 e 4.

O grupo Semco está realizando um processo de recrutamento e com referência ao anúncio publicado pela empresa, alguns requisitos esperados dos candidatos são classificados em competências técnicas e pessoais. Analise-as a seguir.
O requisito de ter conhecimento no idioma inglês é uma competência técnica, que é exigida devido à associação da Semco com empresas internacionais.
A condição de “saber se relacionar com o ser humano” é uma competência pessoal, a qual será importante para o dia-a-dia dos trabalhos na Diretoria de Recursos Humanos.
A exigência de ter “crença em liberdade e democracia”, é uma competência técnica, pois, está relacionada com a solidariedade que o gestor terá com os integrantes da equipe de trabalho.
a. 1, 2 e 3.
b. 2 e 3, somente.
c. 1 e 2, somente.
d. 3, somente.
e. 1, somente.

Em relação ao treinamento que Bojikian proporcionará ao seu sucessor é possível analisar que tanto a empresa quanto ele estão esperando que a pessoa a qual irá sucedê-lo
1. adapte-se à rotina de trabalho que ela terá no seu cotidiano.
2. possa optar dentre os cargos de chefia oferecidos pela empresa aquele que mais lhe agrade.
3. conheça a cultura da Semco que é uma empresa com estrutura organizacional contemporânea.
4. desenvolva competências que serão necessárias para a sua função na Diretoria de Recursos Humanos.
a. 1 e 4, somente.
b. 1, 3 e 4, somente.
c. 1, 2, 3 e 4.
d. 2, somente.
e. 2 e 3, somente.

Tendo o texto como referência é válido afirmar que:
a. líder é aquele que se preocupa com o bem-estar das pessoas e dedica seu tempo criando oportunidades para que elas sejam felizes.
b. equipes numerosas permitem que seu líder crie suas próprias oportunidades para que ele possa ser feliz e se realizar.
c. a eficácia de um líder é proporcional ao tamanho de sua equipe, portanto quanto maior a equipe maior é a sua eficácia.
d. o líder é responsável por desenvolver nas pessoas a felicidade e o interesse em oportunidades que o tornem mais eficaz.
e. para que um líder se destaque, é importante uma grande quantidade de membros em sua equipe, pois assim ele evidencia a grandeza de sua liderança.

Assinale a alternativa que contém a ordem válida da classificação dos riscos à saúde 1, 2, 3 e 4 que completam as lacunas (5), (6), (7) e (8) do quadro, respectivamente.

a. Físico, Biológico, Ergonômico e Químico.
b. Ergonômico, Físico, Químico e Biológico.
c. Físico, Químico, Ergonômico e Biológico.
d. Biológico, Ergonômico, Físico e Químico.
e. Ergonômico, Biológico, Físico e Químico.

Exercício 02 - Aula 04 O funcionário de uma loja de tintas trabalhando 220 horas por mês recebe um salário de R$ 545,00. Considere que ele realizou 4 horas extras em uma terça-feira. Sabendo-se que a regra para calcular o valor das horas extras trabalhadas em dias normais e sábados é o acréscimo de 50% no valor da hora normal, é válido afirmar que o valor aproximado que o funcionário irá receber pelas horas extras trabalhadas é de:

a. R$ 12,27.
b. R$ 11,16.
c. R$ 14,86.
d. R$ 12,40.
e. R$ 9,90.

Exercício 02 - Avaliação On-Line Leia e analise a tirinha a seguir: Em uma organização de hoje é necessária a contratação de funcionários que tenham algumas características adequadas, tais como: 1. Ser competente e aberto a enfrentar desafios novos. 2. Buscar autodesenvolvimento e sempre manter-se em dia com as novidades. 3. Compartilhar conhecimentos com os colegas e buscar inovação. 4. Buscar soluções rápidas que sejam provisórias para a resolução permanente de um problema. É válido o contido em:

a. 2, somente.
b. 1, somente.
c. 1, 2 e 3, somente.
d. 1, 2, 3 e 4.
e. 3 e 4, somente.

Exercício 03 - Avaliação On-Line A seção de classificados de um determinado jornal, trazia um anúncio sobre uma vaga para Acompanhante para idosos e três características que o candidato deveria apresentar: (Adaptado do: Livro Gestão de Pequenas Empresas, Módulo III, p. 19, Telecurso TEC, 2007.) 1. Profissional que identifique as necessidades e promova a alimentação, higiene e conforto dos idosos. 2. Ser atencioso, ágil e carinhoso. 3. Que utilize técnicas de relaxamento específicas para idosos. Relembrando o conceito de Competência como sendo o conjunto de atributos ligados a conhecimentos, habilidades, valores e experiências que, quando integrados e mobilizados, possibilitam a resolução de problemas, são elas que revelam o potencial de desempenho de um profissional no exercício de sua função. Sobre essas informações é válido afirmar que:

a. as do item 1 revelam quais são suas atitudes.
b. as do item 1 referem-se aos seus conhecimentos e as do item 2 às suas atitudes pessoais.
c. as do item 2 revelam seus valores e as do item 3 as suas atitudes e conhecimentos.
d. as do item 1 referem-se habilidades técnicas e as do item 3 referem-se aos seus valores.
e. as do item 2 apresentam as suas habilidades técnicas.

Exercício 05 - Avaliação On-Line LEIA O TEXTO A SEGUIR. ELE CONTÉM AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA VOCÊ RESPONDER ÀS QUESTÕES 5 e 6. Amigas costureiras. Angelina é uma costureira que há anos trabalha no ramo. Desde muito cedo, sua mãe lhe explicou como tirar as medidas, conhecer as tendências da moda e modelos atuais. Aos poucos, percebeu que a clientela foi aumentando e não conseguiria atender à demanda de pedidos se não tivesse uma costureira auxiliar que soubesse fazer o que ela já fazia com facilidade. Contratou Deise, por ser sua amiga de infância e saber que ela era uma pessoa prestativa, cuidadosa e dedicada às suas tarefas. Contudo, conforme o número de pedidos aumentava, a qualidade do trabalho de Deise diminuía. Angelina percebeu, então, que ela não estava preparada para aquele tipo de trabalho. A produção foi ficando cada vez mais atrasada e seus clientes foram percebendo que o serviço de costura de Angelina já não estava como antes e ela detectou a necessidade de formar uma equipe maior para atender à demanda. Alguns aspectos devem ser levados em consideração no momento da contratação de pessoas para trabalharem nas empresas e, por esse motivo, Angelina 1. contratou Deise sem avaliar os seus conhecimentos técnicos para o cargo. 2. deixou de verificar os pré-requisitos do cargo a ser ocupado por Deise. 3. selecionou Deise por observar seu comportamento e suas habilidades para o cargo. 4. considerou os laços afetivos como mais importantes na contratação de Deise. Tendo o texto como referência, assinale o item válido que melhor representa as atitudes de Angelina. É válido o contido em:

a. 1, 2 e 4, somente.
b. 4, somente.
c. 1, somente.
d. 2 e 3, somente.
e. 1, 2, 3 e 4.

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