El monitoreo del proyecto será responsabilidad directa del departamento de Recursos Humanos de PRONACA, mediante informes de avance de cada una de ...

El monitoreo del proyecto será responsabilidad directa del departamento de Recursos Humanos de PRONACA, mediante informes de avance de cada una de las actividades propuestas de acuerdo al cronograma establecido. Las fuentes de verificación de cada una de las variables a intervenir son las siguientes: Proceso de Selección de Personal: Informe de Selección de personal. Proceso de Inducción de Personal: Manual de inducción actualizado y resultados de evaluaciones de inducción. Capacitación de Personal: Matriz DNC. Riesgos Laborales: Informe de ejecución de propuesta de intervención. Claridad de Objetivos: Resultados evaluación de desempeño. Ambiente de Trabajo: Informe de ejecución de propuesta de intervención. Reconocimiento: Premio mejor operativo. Trabajo en equipo: Resultados evaluaciones finales de talleres. Comunicación: Informe resultados buzón de sugerencias. Liderazgo y motivación: Informe y plan de seguimiento de talleres y evaluaciones realizadas. Compromiso Organizacional: Informe y plan de seguimiento de resultados obtenidos en casas abiertas.