Os estilos de liderança se diferenciam principalmente pela forma como o líder interage com sua equipe e toma decisões: 1. Liderança Autocrática: O líder toma decisões de forma unilateral, sem consultar os membros da equipe. Ele impõe regras e diretrizes, o que pode levar a uma execução rápida, mas pode desmotivar os colaboradores. 2. Liderança Democrática: O líder envolve a equipe no processo de tomada de decisões, promovendo a participação e o diálogo. Isso tende a aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores, resultando em um ambiente de trabalho mais colaborativo. 3. Liderança Liberal: O líder concede total liberdade aos subordinados para tomar decisões. Embora isso possa estimular a criatividade, muitas vezes resulta em falta de direção e produtividade, pois os colaboradores podem se sentir perdidos sem orientação. Cada estilo tem suas vantagens e desvantagens, e a escolha do estilo mais adequado depende do contexto e das necessidades da equipe.