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A seleção por competências vem ganhando cada vez mais espaço nas empresas, porque sua configuração permite: a. Que o candidato faça uma autoanál...

A seleção por competências vem ganhando cada vez mais espaço nas empresas, porque sua configuração permite: a. Que o candidato faça uma autoanálise acerca de suas forças e fraquezas para o cargo em questão. b. Que o candidato elenque suas conquistas. c. Que o candidato discorra sobre todo o seu histórico profissional. d. Que o candidato fale sobre como desempenhou a função no passado, isto é, por meio de fatos concretos e reais.

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Vamos analisar cada alternativa: a) Que o candidato faça uma autoanálise acerca de suas forças e fraquezas para o cargo em questão. b) Que o candidato elenque suas conquistas. c) Que o candidato discorra sobre todo o seu histórico profissional. d) Que o candidato fale sobre como desempenhou a função no passado, isto é, por meio de fatos concretos e reais. A seleção por competências nas empresas permite que o candidato demonstre suas habilidades e competências por meio de exemplos concretos e reais, o que torna a alternativa correta a letra d) Que o candidato fale sobre como desempenhou a função no passado, isto é, por meio de fatos concretos e reais.

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