La eficiencia del gasto en personal resulta afectada por la ausencia de una aplicación consistente de técnicas de evaluación para la selección de p...

La eficiencia del gasto en personal resulta afectada por la ausencia de una aplicación consistente de técnicas de evaluación para la selección de personal no docente, como concursos de oposición y pruebas de competencias que permitan garantizar la idoneidad del nuevo personal. En adición a esto, los distritos y las regionales educativas no cuentan con una normativa como un manual de puestos que orienten la selección y ubicación del personal. De hecho, la única guía que se tiene para personal administrativo es el Manual Operativo de Centros Educativos Públicos, el cual entró en vigencia al final de 2014, cuando la mayoría de contrataciones ya se habían realizado, y solo especifica el perfil y las competencias que debe tener el personal no docente que labore en los centros educativos.