Durante a disciplina aprendemos que no mundo globalizado é exigido que as empresas sejam cada vez mais competitivas. Funcionários de alto desempenh...

Vou analisar as opções: A) É um processo estático, que envolve o setor de gestão de pessoas, líderes e liderados e seus questionamentos. - Esta opção está incorreta, pois a avaliação de desempenho não é um processo estático. B) É um processo estratégico para a organização que auxilia na criação de planos de desenvolvimento profissional. - Esta opção está correta, pois a avaliação de desempenho é de fato um processo estratégico que ajuda a criar planos de desenvolvimento profissional. C) Tem como principal objetivo classificar pessoas de forma simplista e superficial. - Esta opção está incorreta, pois a avaliação de desempenho vai além de uma classificação simplista. D) É um processo rigoroso e objetivo que possui uma forma restrita de aplicação para que funcione corretamente. - Esta opção está incorreta, pois a avaliação de desempenho não necessariamente precisa ser restrita em sua aplicação. Portanto, a resposta correta é: É um processo estratégico para a organização que auxilia na criação de planos de desenvolvimento profissional.