O departamento de Recursos Humanos, geralmente, atua como uma espécie de especialista no assunto no domínio da gestão de pessoas, podendo servir de...

O departamento de Recursos Humanos, geralmente, atua como uma espécie de especialista no assunto no domínio da gestão de pessoas, podendo servir de recurso para gerentes e pessoas que zelam pelos colaboradores como um todo. A gestão de pessoas apresenta os seus cinco aspectos principais chamadas de 5Cs (Criar; Compreender; Comunique-se; Colabore; Confrontar). Referente ao “C” de Criar, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A gestão eficaz de pessoas envolve entender as pessoas que compõem a organização, suas personalidades, motivações, bem como seus objetivos pessoais e de carreira. ( ) Se considerássemos a gestão de pessoas como um sistema de processo linear começaria com a aquisição de talentos, ou seja, com a construção de equipes eficazes. ( ) Empatia, escuta ativa e uma abordagem que prioriza as pessoas levam a um entendimento mútuo mais profundo de indivíduos e coletivos. ( ) Saber o propósito de cada equipe e cada membro dentro dela é a chave para o sucesso. ( ) Quando a organização está construindo equipes, é importante escolher as ferramentas certas para fazer isso. ( ) É fundamental entender que as pessoas são diferentes e têm características e predisposições de habilidades diferentes.