Vou analisar cada alternativa: 1. As novas formas de estruturação do trabalho indicam a necessidade de um trabalhador mais criativo, flexível e dinâmico, que possa atender às exigências competitivas do capitalismo. 2. A evolução histórica da gestão de pessoas no Brasil é nova, tendo em vista que os estudos relatam como funcionava a produtividade, os movimentos sindicais e as condições de trabalho (instalações físicas, higiene, segurança e saúde). 3. As mudanças na função de RH ocorreram em três eras do século XX: industrialização clássica, neoclássica e a era da informação, mas não estão relacionadas aos diferentes entendimentos de como administrar as pessoas nas organizações. Analisando as afirmações, a alternativa correta é a letra D) Apenas as alternativas 1 e 2 estão corretas.
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