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O mundo corporativo está em constante evolução, e com essa evolução, surgem novas abordagens para a liderança que se alinham com as necessidades contemporâneas. Uma dessas abordagens é o conceito de neurocoaching, uma interseção entre o coaching, a neurociência e a liderança. O neurocoaching busca otimizar o desempenho e a criatividade dos colaboradores através de uma compreensão mais profunda do funcionamento do cérebro humano. Nesse contexto, o líder assume o papel de um neurocoach, atuando como facilitador do desenvolvimento individual e coletivo dos membros da equipe.

Considerando o texto sobre neurocoaching e liderança e os papéis e características associadas ao líder neurocoach, avalie as afirmativas considerando V para verdadeiro e F para falso:

( ) Estimular a autonomia e o empreendedorismo nas equipes.
( ) Retenção de talentos e gestão das mudanças organizacionais.
( ) Exercer controle rígido sobre as decisões e responsabilidades da equipe.
( ) Focar no treinamento individual, sem considerar o desenvolvimento das equipes.

Assinale a afirmativa que contempla corretamente a sequência:

A V, V, V, F.
B F, V, V, F.
C V, V, F, F.
D V, F, F, V.
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Uniasselvi

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há 10 meses

Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre o papel do líder neurocoach: ( ) Estimular a autonomia e o empreendedorismo nas equipes. É verdadeira (V). Um líder neurocoach deve incentivar a autonomia e o empreendedorismo, promovendo um ambiente onde os colaboradores se sintam motivados a tomar iniciativas. ( ) Retenção de talentos e gestão das mudanças organizacionais. É verdadeira (V). O neurocoaching também se preocupa com a retenção de talentos e a adaptação às mudanças, ajudando a equipe a se desenvolver e a se adaptar a novas situações. ( ) Exercer controle rígido sobre as decisões e responsabilidades da equipe. É falsa (F). Um líder neurocoach não deve exercer controle rígido, mas sim facilitar e apoiar a equipe em suas decisões, promovendo um ambiente colaborativo. ( ) Focar no treinamento individual, sem considerar o desenvolvimento das equipes. É falsa (F). O neurocoaching deve considerar tanto o desenvolvimento individual quanto o coletivo, pois o sucesso de uma equipe depende do crescimento de seus membros. Portanto, a sequência correta é: V, V, F, F. A alternativa que apresenta essa sequência é a C: V, V, F, F.

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Craque NetoCraque Neto

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há 2 anos

Analisando as afirmativas: - Estimular a autonomia e o empreendedorismo nas equipes é uma característica do líder neurocoach, portanto é verdadeiro. - Retenção de talentos e gestão das mudanças organizacionais também estão alinhadas com o papel do líder neurocoach, sendo verdadeiro. - Exercer controle rígido sobre as decisões e responsabilidades da equipe não condiz com a abordagem do neurocoaching, sendo falso. - Focar no treinamento individual, sem considerar o desenvolvimento das equipes, não é uma prática adequada para um líder neurocoach, sendo falso. Portanto, a sequência correta é: A) V, V, F, F.

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Considerando a relação entre a programação neurolinguística (PNL) e a gestão de equipes, analise as afirmativas a seguir:

I. A PNL é uma técnica de investigação que permite interpretar as expressões faciais através das redes neurais.
II. A PNL permite interpretar as expressões faciais e identificar as emoções dos colaboradores em um nível subconsciente.
III. A PNL está relacionada ao uso de instrumentos biométricos e de neuroimagem para analisar as reações emocionais e atividade cerebral dos colaboradores.
IV. A PNL possibilita uma comunicação mais assertiva por parte dos gestores, auxiliando-os a entender melhor os membros da equipe de trabalho e atribuir funções adequadas a cada colaborador.

É correto o que se afirma em:

A III e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e III.
D I e IV, apenas.

Com base na situação descrita no texto-base, analise as afirmativas a seguir:

I. O conflito entre os membros do Grupo Verde é classificado como atrito intragrupal.
II. O conflito entre os membros dos grupos de trabalho é classificado como atrito intergrupal.
III. O conflito entre os membros do Grupo Verde e do Grupo Azul é um atrito interorganizacional.
IV. O conflito entre os membros do Grupo Verde e do Grupo Azul é classificado como atrito interpessoal.

É correto o que se afirma em:

A I, II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I e IV, apenas.

As redes sociais introduziram novos padrões comportamentais, tanto nas esferas pessoais quanto profissionais. Contudo, isso não implica na abolição de normas, ética e especialmente nas regulamentações empregatícias. A utilização das redes sociais deve ser exercida com moderação, especialmente no contexto dos contratos de trabalho, uma vez que as postagens podem resultar em consequências substanciais. Os indivíduos devem ser responsáveis por eventuais danos ou difamações causados à empresa ou ao empregador através das suas publicações. O volume de interações pessoais realizadas nessas plataformas durante o horário de trabalho exige a devida consideração por parte dos líderes.

Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:

I. As redes sociais trouxeram novos comportamentos para as esferas pessoais e profissionais.
II. A utilização irrestrita das redes sociais dispensa a necessidade de aderir a padrões normativos e éticos.
III. A responsabilidade por danos resultantes de publicações nas redes sociais recai unicamente sobre as empresas.
IV. As postagens nas redes sociais podem ter implicações significativas, especialmente no ambiente de trabalho.

É correto o que se afirma em:

A I e IV, apenas.
B I, II e III.
C II e IV, apenas.
D I, III e IV.

Mesmo ao optar pelas abordagens mais apropriadas e utilizar as ferramentas adequadas, persiste a chance de ocorrer interpretação equivocada. É notável que existem múltiplas barreiras que podem obstaculizar ou alterar uma comunicação construtiva, equilibrada e saudável, independentemente de ser conduzida de maneira on-line ou presencial. Considerando o exposto e as ações que representam barreiras que podem dificultar ou distorcer a comunicação positiva, analise as opções a seguir:
I. Filtragem.
II. Sobrecarga de informação.
III. Compreensão mútua entre os atores.
É correto o que se afirma em:

A III, apenas.
B I, apenas.
C I e II, apenas.
D II e III, apenas.

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O coaching é uma ferramenta eficaz para melhorar o desempenho dos funcionários.
PORQUE
II. A aplicação de programas de coaching, com enfoque em atividades desportivas e cognitivas, demonstrou uma redução significativa do estresse e um aumento da criatividade dos trabalhadores, de acordo com medições das ondas cerebrais.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Considere a situação hipotética:
Em uma empresa de varejo, o gestor de uma loja precisa tomar uma decisão sobre a contratação de um novo vendedor. Ele recebeu três candidatos para a vaga, todos com experiência em vendas, mas percebeu que cada um possui características e habilidades diferentes.
Com base no cenário apresentado e na tomada de decisão do gestor, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A percepção seletiva pode levar o gestor a valorizar apenas as habilidades de vendas de um dos candidatos, ignorando outras características importantes para o sucesso na função, como o relacionamento com os clientes e a capacidade de trabalho em equipe.
( ) O efeito de contraste pode influenciar o gestor a comparar os candidatos entre si, levando-o a escolher aquele que se destaca positivamente em relação aos demais, mesmo que esse não seja o mais adequado para a vaga.
( ) O processo decisório do gestor é do tipo programado, pois a contratação de novos vendedores é uma decisão rotineira e padronizada na empresa.
( ) A avaliação de desempenho dos vendedores atuais da equipe pode influenciar a tomada de decisão do gestor, pois ele pode buscar candidatos que apresentem características complementares aos vendedores existentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

A V, V, F, F.
B F, V, V, F.
C V, F, F, V.
D V, V, V, F.

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