Para identificar as principais ferramentas utilizadas pela Gestão de Recursos Humanos, precisamos considerar aquelas que ajudam a promover intervenções, treinamentos e desenvolvimento de talentos. Analisando as opções: A) A Gestão de Recursos Humanos aplica-se apenas às pessoas da Organização - Esta opção é muito restritiva e não menciona ferramentas. B) Perfil Comportamental, Gestão de Talentos, Controle de Processos, Gestão de Tarefas - Inclui ferramentas relevantes para identificar talentos e promover intervenções. C) Gestão Organizacional, Gestão de Atividades, Gestão de Talentos, Gestão de Tarefas - Embora mencione Gestão de Talentos, as outras ferramentas não são específicas para intervenções. D) Perfil Comportamental, Controle de Processos, Gestão de Pessoas, Gestão de Serviços - Inclui algumas ferramentas, mas não é tão focada em intervenções e desenvolvimento. E) Gestão de Talentos, Gestão de Treinamentos - Embora relevante, não abrange uma gama mais ampla de ferramentas. A opção que melhor abrange as ferramentas utilizadas pela Gestão de Recursos Humanos para identificar momentos de intervenção e promover treinamentos é: B) Perfil Comportamental, Gestão de Talentos, Controle de Processos, Gestão de Tarefas.