Assinale a alternativa INCORRETA: O acordo coletivo é firmado pelo sindicato dos trabalhadores e as empresas. Na negociação coletiva um acordo de...
Assinale a alternativa INCORRETA:
O acordo coletivo é firmado pelo sindicato dos trabalhadores e as empresas.
Na negociação coletiva um acordo de vontades é decidido entre as partes.
A convenção coletiva é firmada entre os sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores.
O direito de greve não encontra previsão legal.
Os dissídios coletivos são processados nos Tribunais do Trabalho.
a) O acordo coletivo é firmado pelo sindicato dos trabalhadores e as empresas.
b) Na negociação coletiva um acordo de vontades é decidido entre as partes.
c) A convenção coletiva é firmada entre os sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores.
d) O direito de greve não encontra previsão legal.
e) Os dissídios coletivos são processados nos Tribunais do Trabalho.
O acordo coletivo é firmado pelo sindicato dos trabalhadores e as empresas.
Na negociação coletiva um acordo de vontades é decidido entre as partes.
A convenção coletiva é firmada entre os sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores.
O direito de greve não encontra previsão legal.
Os dissídios coletivos são processados nos Tribunais do Trabalho.
a) O acordo coletivo é firmado pelo sindicato dos trabalhadores e as empresas.
b) Na negociação coletiva um acordo de vontades é decidido entre as partes.
c) A convenção coletiva é firmada entre os sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores.
d) O direito de greve não encontra previsão legal.
e) Os dissídios coletivos são processados nos Tribunais do Trabalho.
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💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as alternativas, a alternativa incorreta é: "d) O direito de greve não encontra previsão legal." O direito de greve é previsto na Constituição Federal brasileira, no artigo 9º, assegurando aos trabalhadores o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
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