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Ed 
Vamos analisar as alternativas: A) Correta: Gestão de pessoas por Competências é um sistema da área de Gestão de Recursos Humanos desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a um negócio. B) Correta: A definição de competência é baseada no CHA, que são os (C) conhecimentos, (H) habilidades, competências técnicas, e as (A) atitudes e competências comportamentais que uma pessoa possui. C) Incorreta: Um modelo de gestão de competência nem sempre terá um viés conceitual. D) Correta: Conforme Chiavenato (2003) a gestão por competências é um programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que tendem a proporcionar maior produtividade e adequação ao negócio. Portanto, a alternativa INCORRETA é a C) Um modelo de gestão de competência nem sempre terá um viés conceitual.
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