Para responder corretamente à pergunta sobre as fases históricas da gestão de pessoas, vamos analisar as opções: 1. Administração Científica: Surgiu no início do século XX, focando na eficiência e na produtividade. 2. Relações Humanas: Emergiu na década de 1930, enfatizando a importância das relações interpessoais e do bem-estar dos funcionários. 3. Gestão Estratégica de Pessoas: Começou a ganhar destaque a partir da década de 1980, integrando a gestão de pessoas à estratégia organizacional. 4. Gestão Sustentável de Pessoas: É uma abordagem mais recente, que considera a sustentabilidade e a responsabilidade social. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas. (Incorreta, a ordem está errada) b) Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Relações Humanas, Gestão Sustentável de Pessoas. (Incorreta, a ordem está errada) c) Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Sustentável de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas. (Incorreta, a ordem está errada) d) Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas, Relações Humanas. (Incorreta, a ordem está errada) e) Administração Científica, Relações Humanas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas. (Correta, a ordem está correta) Portanto, a alternativa correta é: e) Administração Científica, Relações Humanas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas.