Analisando as opções apresentadas: a. A ênfase na eficiência pode ignorar o bem-estar dos trabalhadores e reduzir a satisfação no trabalho - Esta afirmação reflete uma crítica válida ao modelo de Administração Científica, especialmente quando comparado à abordagem do modelo de relações humanas, que valoriza mais os aspectos sociais e a participação dos trabalhadores. b. A simplificação de cargos pode levar a uma maior eficiência na produção - Esta afirmação não reflete necessariamente uma crítica, mas sim uma vantagem do modelo de Administração Científica. c. A facilidade de supervisão permite que supervisores gerenciem equipes maiores sem perda de controle - Esta afirmação também não reflete uma crítica, mas sim uma vantagem do modelo de Administração Científica. d. A redução na qualificação necessária para admissão aumenta as oportunidades de emprego - Esta afirmação não reflete uma crítica, mas sim uma das vantagens listadas por Chiavenato (2014) em relação à Administração Científica. e. A redução de custos de treinamento é benéfica para a sustentabilidade financeira da empresa - Esta afirmação também não reflete uma crítica, mas sim uma vantagem do modelo de Administração Científica. Portanto, a opção que melhor reflete uma crítica que poderia ser levantada contra o modelo de Administração Científica de desenho de cargos, especialmente considerando a abordagem do modelo de relações humanas, é: a. A ênfase na eficiência pode ignorar o bem-estar dos trabalhadores e reduzir a satisfação no trabalho.