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O Registro de Eventos Trabalhistas denominado RET é composto pelas informações enviadas pelas empresas ao eSocial. Diante desta afirmativa, analise as alternativas abaixo e assinale a opção que corresponda a resposta CORRETA.
I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos pelas empresas.
II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa;
III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores.
IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional.
A I, II e III
B I, II e IV
C II, III e IV
D I, III e IV
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Gestão de Rotinas Trabalhistas com o eSocial 1
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há 4 meses

Vamos analisar cada uma das afirmativas: I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos pelas empresas. Verdadeiro, o RET realmente é uma base de dados que reúne eventos não periódicos enviados ao eSocial. II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa. Falso, o RET também inclui informações sobre trabalhadores sem vínculo empregatício, como avulsos e contribuintes individuais. III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores. Verdadeiro, o RET é utilizado para validar informações relacionadas à folha de pagamento. IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois menciona que o RET inclui também trabalhadores sem vínculo empregatício. Agora, vamos ver quais alternativas contêm apenas itens verdadeiros: A) I, II e III - Falsa, pois o II é falso. B) I, II e IV - Falsa, pois o II é falso. C) II, III e IV - Falsa, pois o II é falso. D) I, III e IV - Verdadeira, pois todos os itens são verdadeiros. Portanto, a alternativa correta é: D) I, III e IV.

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Vamos analisar cada afirmativa: I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos pelas empresas. Verdadeiro, o RET é de fato uma base de dados nacional composta por eventos não periódicos enviados pelas empresas. II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa. Falso, o RET não se limita apenas aos eventos dos empregados e sócios, mas também inclui informações de outros tipos de trabalhadores, como estagiários, trabalhadores avulsos, entre outros. III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores. Verdadeiro, a base de dados do RET é utilizada para validar a folha de pagamento, incluindo eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores. IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional. Verdadeiro, o RET também inclui informações de trabalhadores sem vínculo empregatício, como estagiários, trabalhadores avulsos, entre outros. Portanto, a alternativa que contém todas as afirmativas verdadeiras é: B) I, II e IV.

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Identifique o conceito de eventos trabalhistas e assinale a afirmativa CORRETA:
A Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informações da empresa.
B Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos.
C Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial.
D Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
E A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente.
a) Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informações da empresa.
b) Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos.
c) Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial.
d) Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
e) A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente.

Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
a) I, II e III
b) I, II e IV
c) II, III e V
d) II, IV e V

Sobre o evento S-2205.
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.

Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com o eSocial
As obras de construção civil também são informadas no eSocial. Para realizar esta informação a empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como identificador da obra. Analise as situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA:

I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possui a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.

II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.

III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.

IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.

V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades. A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.

Assinale a alternativa que elenca as opções CORRETAS:

A I, II, III e V
B I, II, IV e V
C II, III, IV e V

Identifique o conceito de eventos trabalhistas e assinale a afirmativa CORRETA:
A Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informações da empresa.
B Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos.
C Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial.
D Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
E A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente.
a) Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informações da empresa.
b) Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos.
c) Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial.
d) Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
e) A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente.

Nos termos da Instrução Normativa nº 1.828, de 10 de setembro de 2018, artigo 2º, a pessoa física poderá realizar esse cadastro para exercer as suas atividades econômicas, desde que tal atividade seja dispensada da constituição de um CNPJ. Sobre o cadastro denominado CAEPF, analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I – O CAEPF é o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física que substituiu a matrícula CEI a partir da alteração promovida pela Instrução Normativa nº1.828/2018;
II – O CAEPF é utilizado pelas pessoas físicas que exercer atividade econômica quando dispensadas de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
III – O CAEPF somente será utilizado pelo empregador doméstico e segurado especial.
IV – A inscrição no CAPEF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento (e-CAC) ou nas unidades da Receita Federal do Brasil.
V – O prazo para inscrição no CAEPF é de 30 dias contato do início da atividade econômica exercida pela pessoa física.
a) I, II e III
b) I, III e IV
c) I, II e IV
d) I, II, III e IV
e) I, II, IV e V

Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
a) I, II e III
b) I, II e IV
c) II, III e V
d) II, IV e V

O evento S-1005 corresponde as informações de tabelas relacionadas aos estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos públicos. O evento identifica os estabelecimentos e obras de construção civil da empresa, detalhando as informações de cada estabelecimento (matriz e filiais) do empregador/contribuinte/órgão público, como: informações relativas ao CNAE Preponderante, Fator Acidentário de Prevenção - FAP, alíquota GILRAT, indicativo de substituição da contribuição patronal de obra de construção civil, dentre outras.

a) O evento S-1005 está relacionado com os estabelecimentos da empresa. É o evento que a empresa indicará as filiais, obras de construção civil com detalhamento dos dados de cada estabelecimento.
b) No evento S-1005 são informados apenas as obras de construção civil vinculadas à empresa.
c) O envio do evento S-1005 não é obrigatório para todas as empresas, apenas para aquelas que possuam obras de construção civil.
d) As informações no evento S-1005 são enviadas apenas no cadastramento da empresa não sendo necessário que a empresa cadastre os novos estabelecimentos toda vez que eles forem constituídos.
e) O empregador deverá enviar esse evento após o cadastramento dos empregados (S-2200) e após os eventos de folha (S-1200).

Sobre a arquitetura do eSocial, assinale a alternativa CORRETA:

A As informações trabalhistas devem ser enviadas através de um arquivo formato TXT excluídas as informações referentes à remuneração dos empregados.
B Os eventos do eSocial não seguem uma codificação padrão, podendo cada empresa adotar a sua.
C O eSocial é composto de apenas um ambiente, o chamado ambiente de produção, destinado para processamento e apuração das informações do empregador que produz todos os efeitos jurídicos.
D Os eventos podem ser enviados sem que o empregador observe uma sequência lógica de informações, por exemplo, uma admissão pode ser enviada após o fechamento da folha de pagamento.
E Ao transmitir os dados ao eSocial, o empregador não poderá fazê-lo de forma aleatória. Como em qualquer sistema, o envio dos dados deverá seguir uma sequência lógica. As informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente.

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