Analisando o fragmento apresentado, a ideia central é sobre a necessidade de mudar paradigmas e formas de pensar para alcançar melhorias significativas, tanto em nível individual quanto organizacional. O texto sugere que a mudança deve ser drástica e revolucionária, superando velhas maneiras de pensar. Vamos analisar as alternativas: a) A centralização das tarefas e da tomada de decisão devem ser mantidas - Esta opção vai contra a ideia de mudança de paradigmas, que sugere uma abordagem mais descentralizada e colaborativa. b) O controle de pessoas se faz por meio de acompanhamento sistemático das tarefas - Essa abordagem é típica de uma gestão tradicional e não reflete a proposta de transformação e mudança de paradigmas. c) A construção da liderança requer que se supere elementos que determinam ações centralizadas na gestão tradicional - Esta opção está alinhada com a ideia de que é necessário romper com velhas formas de pensar e agir, promovendo uma nova abordagem de liderança. d) A manutenção do foco exclusivamente no resultado financeiro justifica a manutenção do paradigma da era industrial - Essa opção também vai contra a proposta de mudança, pois sugere uma visão limitada e tradicional. Diante da análise, a alternativa correta é: c) a construção da liderança requer que se supere elementos que determinam ações centralizadas na gestão tradicional.