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Conforme estudamos, podem existir nos locais de trabalho, condições que poderão ocasionar danos à saúde ou à integridade física dos empregados. O que é o equipamento de proteção individual? Identifique a resposta correta.

É todo dispositivo de uso individual, de fabricação somente nacional, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador e, que não possui certificado de aprovação – CA
É todo dispositivo de uso coletivo, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador e, que possui certificado de aprovação – CA
É todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador e, que possui certificado de aprovação – CA
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Ed

há 6 meses

A resposta correta é: "É todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador e, que possui certificado de aprovação – CA." Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são essenciais para garantir a segurança dos trabalhadores em diversos ambientes de trabalho.

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Ed

ano passado

O equipamento de proteção individual (EPI) é todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador e que possui certificado de aprovação - CA.

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Sobre os Equipamentos de Proteção Individual (EPI), assinale a alternativa errada:

Cabe ao empregado comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne o EPI impróprio para uso.
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento.
Cabe ao empregador fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.
O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação (CA), expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.
Compete à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade.

Assinale a alternativa que melhor representa a definição de Acidente do Trabalho sem afastamento.

É o tipo de acidente que ocorre em decorrência de ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho.
É o tipo de acidente em que o acidentado logo após o acidente ou no primeiro dia útil após o ocorrido, está apto a retornar às suas atividades laborais.
É o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado.
É o tipo de acidente que ocorre na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito.
É o tipo de acidente em que o acidentado não está apto a retornar às suas atividades laborais no primeiro dia útil após o ocorrido.

O conceito de perigo está corretamente expresso em qual alternativa?

Propriedade ou condição inerente a uma substância ou atividade, capaz de causar danos à pessoa, propriedade ou ao meio ambiente.
Evento imprevisto e indesejado que poderia causar um prejuízo à pessoa, patrimônio ou ao meio ambiente.
Evento imprevisto e indesejado que causou um prejuízo à pessoa, patrimônio ou ao meio ambiente.
Evento imprevisto e indesejado que quase causou um prejuízo à pessoa, patrimônio ou ao meio ambiente.
Potencial de ocorrência de consequências indesejáveis decorrentes da exposição a uma atividade.

De acordo com o Art. 20 da Lei 8.213, toda doença que o trabalhador adquire em razão da sua atividade profissional enquadra-se como doença ocupacional. A enfermidade pode ter relação direta ou indireta com sua atividade, sendo definida como Doença Profissional ou Doença do Trabalho. Assinale a alternativa que melhor representa a definição de Doença do Trabalho.

É a doença desencadeada por ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho.
É aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade.
É a proveniente de ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho.
É a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.
É aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.