Analisando as alternativas apresentadas: a. Uma vez definidas as metas da área, deve-se seguir com o que foi planejado, sem observar as mudanças ocorridas na organização. - Esta alternativa vai contra o princípio da adaptabilidade e flexibilidade, fundamentais na gestão de pessoas eficaz. b. O desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas deve estar vinculado ao planejamento estratégico da organização. - Esta alternativa está alinhada com as boas práticas de gestão de pessoas, pois destaca a importância da integração com o planejamento estratégico da organização. c. O papel dos profissionais da área de gestão de pessoas é a aplicação das diretrizes por eles definidas, com base em suas experiências em organizações anteriores àquela a que estão vinculados atualmente. - Esta alternativa não considera a necessidade de adaptação e personalização das práticas de gestão de pessoas de acordo com a realidade e contexto da organização atual. d. Os subsistemas de gestão de pessoas devem ter foco funcional, sendo cada área fundamentalmente responsável pela sua parte no processo. - Esta alternativa não reflete a integração e sinergia necessárias entre os subsistemas de gestão de pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais. e. Os profissionais que compõem a área de gestão de pessoas devem ter formação especificamente em disciplinas da área de ciências humanas. - Esta alternativa destaca a importância da formação adequada dos profissionais de gestão de pessoas, o que é relevante, mas não aborda diretamente estratégias de gestão de pessoas. Portanto, a alternativa correta é: b. O desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas deve estar vinculado ao planejamento estratégico da organização.