Para identificar qual alternativa não diz respeito à Gestão de Carreira com base no Mito de Proteu, precisamos entender o conceito proteano de carreira, que enfatiza a versatilidade, a adaptabilidade e a capacidade de mudança do profissional. Vamos analisar as alternativas: a) O profissional precisa ter versatilidade, flexibilidade e adaptabilidade - Esta alternativa está alinhada com a concepção proteana. b) O profissional deve utilizar suas habilidades e competências para atingir os objetivos das empresas onde atuam - Esta alternativa foca nos objetivos da empresa, o que pode não estar totalmente alinhado com a ideia proteana, que prioriza os objetivos pessoais do profissional. c) Exige-se do profissional habilidade de planejar a carreira com base em uma visão de futuro compatível com seus objetivos de carreira - Esta alternativa também está alinhada com a ideia de planejamento pessoal, que é importante na concepção proteana. d) O profissional deve utilizar suas habilidades e competências para atingir seus objetivos - Esta alternativa está em linha com a ideia proteana, que enfatiza o foco nos objetivos pessoais. e) A tendência é que os profissionais tenham menos medo de mudar de emprego e ou redefinir suas carreiras - Esta alternativa reflete a adaptabilidade e a flexibilidade, que são centrais na concepção proteana. Dessa forma, a alternativa que não diz respeito à Gestão de Carreira com base no Mito de Proteu é: b) O profissional deve utilizar suas habilidades e competências para atingir os objetivos das empresas onde atuam.