Vamos analisar as alternativas para identificar a que é incorreta: A) "No fim de cada programa de treinamentos, a empresa precisa fazer uma avaliação do todo para gerar o entendimento de quais profissionais devem ser reconhecidos, quais trocar e a quais dedicar mais atenção." - Esta afirmação parece correta, pois a avaliação é uma parte importante do processo de treinamento. B) "Os objetivos de treinamentos devem levar em conta o resultado da equipe de vendas. Esse acompanhamento ajuda a compreender os desafios individuais e a regular o que for necessário." - Também parece correta, já que os objetivos devem estar alinhados com os resultados. C) "Os programas de treinamentos técnicos são realmente efetivos quando oferecidos para os diretores da empresa, avaliando os principais gaps e o que deve ser potencializado na força de vendas." - Esta afirmação pode ser considerada incorreta, pois o foco dos treinamentos técnicos geralmente deve ser na equipe de vendas, e não apenas nos diretores. D) "Destrinchar os resultados alcançados pelo time de vendas precisa ser uma etapa do programa de treinamentos e desenvolvimentos." - Isso é correto, pois analisar resultados é fundamental para o desenvolvimento. E) "O evento do tipo convenções é comum para os times de vendas. Ele costuma ser realizado todo ano em locais e com formas variados, como hotéis, palestras motivacionais, churrascos em grupo, shows." - Esta afirmação também parece correta, pois convenções são comuns em equipes de vendas. Portanto, a alternativa incorreta é a C.