Ed
há 12 meses
Vamos analisar cada afirmativa: I. As horas extras, para os trabalhadores contratados na forma de teletrabalho, são devidas quando, de alguma forma, houver compatibilidade com o controle de jornada e caso estejam preenchidos os requisitos da relação de emprego. Verdadeiro, as horas extras no teletrabalho são devidas quando há controle de jornada e preenchimento dos requisitos da relação de emprego. II. O acordo coletivo e o preenchimento dos requisitos da relação de emprego são elementos indispensáveis para que o empregado que labora em regime de teletrabalho receba o pagamento de horas extras. Falso, o acordo coletivo não é indispensável para o pagamento de horas extras no teletrabalho, sendo necessário apenas o controle de jornada e o preenchimento dos requisitos da relação de emprego. III. As horas extras, para os trabalhadores contratados na forma de teletrabalho, são devidas somente quando as partes, de forma expressa, assim ajustarem, ainda que não preenchidos os requisitos da relação de emprego. Falso, as horas extras no teletrabalho são devidas quando há controle de jornada e preenchimento dos requisitos da relação de emprego, não sendo necessário um ajuste expresso das partes. Com base nas análises, a afirmativa correta é a I, apenas. Portanto, a alternativa correta é: A) I, apenas.
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