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Gestão de Pessoas

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Qual das alternativas não corresponde as etapas do processo de recrutamento e seleção

a. Teste e provas técnicas
b. Elaboração do orçamento
c. Análise de necessidades
d. Entrevista
e. Triagem de currículos

Aprimorando com Questões

há 2 anos

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ATIVIDADES GESTÃO DE PESSOAS

Respostas

há 2 anos

A etapa que não corresponde ao processo de recrutamento e seleção é a opção b) Elaboração do orçamento. As etapas tradicionais do processo de recrutamento e seleção incluem: análise de necessidades, triagem de currículos, entrevista, testes e provas técnicas. A elaboração do orçamento não faz parte diretamente desse processo, sendo uma atividade relacionada à gestão financeira e de recursos da organização.

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ATIVIDADES GESTÃO DE PESSOAS

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Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
A GP refere-se às políticas e às práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:
- Agregar talentos à organização;
- Integrar e orientar talentos em uma cultura participativa, acolhedora e empreendedora;
- Modelar o trabalho – seja individual ou em equipe – de maneira a torná-lo significativo, agradável e motivador;
- Recompensar os talentos pelo excelente desempenho e pelo alcance de resultados como reforço positivo;
- Avaliar o desempenho humano e melhorá-lo continuamente;
- Comunicar, transmitir conhecimento e proporcionar feedback constante;
- Treinar e desenvolver talentos para criar uma organização de aprendizagem;
- Proporcionar condições de trabalho e melhorar a qualidade de vida no trabalho;
- Manter excelentes relações com talentos, sindicatos e comunidade em geral;
- Aumentar as competências dos talentos para incrementar o capital humano da organização e, consequentemente, o capital intelectual;
- Incentivar o desenvolvimento organizacional.
Escolha uma opção:

Verdadeiro
Falso

Considerando os conhecimentos adquiridos nesta disciplina, identifique a alternativa que apresenta apenas atividades desempenhadas pela área de Gestão de Pessoas.

a. Cálculo de impostos, taxas e contribuições e geração da folha de pagamento dos funcionários.
b. Recolhimento de documentos, registro em carteira e assinatura do contrato de trabalho do funcionário.
c. Controle de frequência, verificação de horas trabalhadas e cálculo de descontos/horas extras.
d. Comunicação do desligamento do trabalhador, cálculo das verbas rescisórias e homologação da demissão no sindicato.
e. Socialização organizacional dos funcionários novos e treinamento e desenvolvimento dos demais trabalhadores.

Leia as duas afirmativas e indique a alternativa correta:
A - A área de gestão de pessoas, antes denominada de recursos humanos, é uma área contingente e situacional.
B - Mantém uma interação entre os ambientes interno e externo das organizações.
Escolha uma opção:

a. A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
b. As duas afirmacoes são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
c. As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
d. As duas afirmações são falsas.
e. A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.

De acordo com Sobral e Peci (2013), os objetivos da área de Gestão de Pessoas são diversos, mas de forma geral tal setor deve contribuir para a eficiência e eficácia organizacional.
Com base nos conhecimentos adquiridos nesta disciplina, analise a alternativas a seguir e identifique aquela que não apresenta um dos objetivos da área de gestão de pessoas.

a. Melhorar as competências e habilidades dos funcionários.
b. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
c. Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes.
d. Aumentar o engajamento dos trabalhadores.
e. Comunicar a demissão do trabalhador e realizar o cálculo das verbas rescisórias.

Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
A área de Gestão de Pessoas é o setor responsável por gerenciar toda a burocracia relacionada à admissão, compensação e desligamento dos trabalhadores de uma organização. No processo de compensação, por exemplo, são desenvolvidas as atividades de:
- controle da frequência dos trabalhadores e horas trabalhadas;
- emissão dos holerites e pagamento dos trabalhadores;
- cálculo dos impostos, taxas e contribuições; e
- acompanhamento de tempo de trabalho para fins de concessão de férias e pagamento dos recebimentos atrelados.
Escolha uma opção:

Verdadeiro
Falso

A Gestão de Pessoas é formada por 5 pilares são eles:
Escolha uma opção:

a. Motivação, Gestão do Desempenho, Treinamento, Recrutamento e Trabalho em equipe.
b. Motivação, Comunicação, Trabalho em Equipe, Conhecimento e Competência, Treinamento e Desenvolvimento.
c. Treinamento e Desenvolvimento, Motivação, Recrutamento, Competência trabalho em Equipe.
d. Trabalho em equipe, Cargos e Salários, Competência, recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Talentos.

Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
Para que o setor de Gestão de Pessoas torne-se estratégico é necessário que este seja gerenciado por um gestor competente e com experiência no gerenciamento de pessoas. Esta experiência será decisiva no processo de tomada de decisões, tendo em vista que as escolhas relacionadas à área de gestão de pessoas são por sua natureza subjetivas e baseadas no feeling do gestor, sem necessariamente levar em consideração dados quantitativos, uma vez que estes normalmente são limitados e escassos.
Escolha uma opção:

Verdadeiro
Falso

Sobre Competências, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:

a. Competências organizacionais está intimamente ligada a Visão estratégica (missão, visão, valores, princípios e metas) da empresa.
b. Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho.
c. As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de competências técnicas e comportamentais.
d. A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas.
e. A implantação de uma gestão por competências promove novas formas de remuneração, dentre elas: participação nos resultados, remuneração variável entre outros.

Sobre liderança indique a alternativa INCORRETA.
a. Quando os membros enfrentam dificuldades e pedem ajuda, os líderes se reúnem com eles em busca de soluções.
b. Quando surgem desavenças, eles ajudam a disseminar o conflito, maximizando os aspectos destrutivos dos conflitos internos da equipe.
c. Liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos.
d. Os líderes de equipe são solucionadores de problemas.
e. Líder é o indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros.
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.

Sobre Competências, assinale a alternativa INCORRETA:
a. A implantação de uma gestão por competências promove novas formas de remuneração, dentre elas: participação nos resultados, remuneração variável entre outros.
b. A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas.
c. Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho.
d. As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de competências técnicas e comportamentais.
e. Competências organizacionais está intimamente ligada a Visão estratégica (missão, visão, valores, princípios e metas) da empresa.
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.

O que é Recrutamento:
a. É uma área da Ciência Contábil, correspondendo ao atual estágio evolutivo da contabilidade.
b. Criar uma descrição de cargo , otimizada em publicações em redes sociais, sites especializados e agências de recursos humanos é fundamental, pois somente assim você encontrará candidatos alinhados com o perfil.
c. É aquele que faz uso de meios offline para a divulgação de oportunidades de trabalho, captação de indicações e currículos.
d. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.

Analise as proposições a seguir, acerca do processo de seleção de pessoas, e identifique se estas são verdadeiras ou falsas.
Os testes de psicométricos buscam compreender como é o temperamento de uma pessoa, traços que apresentam devido à sua genética ou aqueles adquiridos no decorrer da sua vida. Geralmente avaliam o equilíbrio emocional, as frustrações, os interesses, as motivações das pessoas, dentre outros aspectos puramente psicológicos.
Os testes de conhecimento geralmente são utilizados em empresas públicas, e avaliam a capacidade do candidato em relação às atividades do cargo. Com esse tipo de teste, evita-se a contratação de pessoas que necessitam de muito treinamento.
Os testes de personalidade são dedicados à mensuração de aptidões individuais, sendo que os resultados, obtidos pelo candidato, são comparados com escores ponderados e validados previamente.
A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelas organizações. É uma técnica bastante objetiva, pois ampara-se na impressão do selecionador, ou seja, da pessoa que está entrevistando, podendo ser utilizada na triagem inicial do recrutamento, seleção de pessoal, aconselhamento e orientação profissional, avaliação de desempenho, desligamento, etc.
As técnicas de simulação são aplicadas com o objetivo de observar os candidatos em situações em que tenham de demonstrar suas habilidades de trabalho em grupo e liderança, sua capacidade de resolução de problemas e outras características requeridas por determinado cargo.
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.

O Recrutamento Interno tem vários benefícios assinale a alternativa INCORRETA:
a. Retenção de talentos
b. Maior rapidez no processo
c. Redução de Custos
d. Oxigenação de novas ideias
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.

Quando discutimos sobre o conceito de seleção pessoal, podemos afirmar que:

a. São utilizadas para medir o grau de conhecimentos gerais e profissionais ou técnicos, como: noções de informática, contabilidade, redação, idiomas etc.
b. Servem para determinar quanto elas estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de prever o comportamento em determinadas formas de trabalho.
c. Trata-se de uma série de passos específicos para comparar e decidir qual candidato deve ser contratado. É o processo por meio do qual a empresa procura satisfazer as necessidades de recursos humanos.
d. É o ato de recrutar no mercado de trabalho novos colaboradores para a organização, a fim de preencher uma vaga existente.

Sobre os Testes de personalidade:
1. O termo personalidade representa a integração única de características mensuráveis relacionadas com aspectos permanentes e consistentes de uma pessoa
2. Essas características são identificadas como traços de personalidade e distinguem a pessoa das demais
3. Revelam aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos) e os determinados pelo temperamento (traços inatos).
4. Os testes psicológicos podem ser aplicados por todos os profissionais da empresa.
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Somente as alternativas I, II e III.
c. Nenhuma alternativa.
d. Somente a alternativa II.

Assinale a alternativa que explica por que as empresas desenvolvem seus colaboradores.
a. Para despertar potencialidades dos colaboradores.
b. Para conhecer melhor os empregados e preencher uma ficha completa, para prestar conta as auditorias e fiscalizações.
c. Para tornarem cada vez mais ricas as empresas, sem se preocuparem com o bem estar de seus colaboradores.
d. Para igualar o perfil dos empregados de um mesmo departamento, nivelando o conhecimento.
e. Para aprender o trabalho a ser executado, sem se importar com os aspectos comportamentais

Assinale a alternativa CORRETA que conceitua folha de pagamento.
a. É o cálculo dos ganhos e despesas para chegar ao salário dos diretores da empresa.
b. São as retenções dos órgãos públicos.
c. É o formulário onde são registrados os proventos e despesas dos empregados.
d. É o cálculo dos ganhos e benefícios.
e. É a demonstração dos proventos e despesas, realizando um cálculo para se chegar ao valor líquido.

Trata-se de um processo contínuo e sistemático que envolve a verificação formal e metódico dos trabalhos, tarefas, atividades e resultados, desenvolvidos pelos colaboradores na organizações, refere-se a:

a. Desenvolvimento.
b. Recrutamento.
c. Treinamento.
d. Seleção.
e. Avaliação.

Entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar valor ao colaborador, atendendo suas expectativas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional. Essa afirmação está relacionada com os benefícios da empresa. Responda a alternativa incorreta em relação a esse assunto:

a. Somente benefícios podem motivar colaboradores e fazer com que a empresa se desenvolva diante da concorrência.
b. Os benefícios são importantes e fazem parte do planejamento estratégico da empresa.
c. Entende-se como o diferencial das empresas para atrair talentos.
d. Os custos dos benefícios são definidos conforme cultura e disponibilidade financeira da empresa.

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O Recrutamento Interno tem vários benefícios assinale a alternativa INCORRETA:a. Retenção de talentosb. Maior rapidez no processoc. Redução de Custosd. Oxigenação de novas ideiasa) II and IV are correct.b) II, III, and IV are correct.c) I, III, and IV are correct.

Trata-se de um processo contínuo e sistemático que envolve a verificação formal e metódico dos trabalhos, tarefas, atividades e resultados, desenvolvidos pelos colaboradores na organizações, refere-se a:a. Desenvolvimento.b. Recrutamento.c. Treinamento.d. Seleção.e. Avaliação.

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O Recrutamento Interno tem vários benefícios assinale a alternativa INCORRETA:
a. Retenção de talentos
b. Maior rapidez no processo
c. Redução de Custos
d. Oxigenação de novas ideias
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.

Trata-se de um processo contínuo e sistemático que envolve a verificação formal e metódico dos trabalhos, tarefas, atividades e resultados, desenvolvidos pelos colaboradores na organizações, refere-se a:

a. Desenvolvimento.
b. Recrutamento.
c. Treinamento.
d. Seleção.
e. Avaliação.