Grátis: A gestão do estresse no ambiente de trabalho deve ter como principal objetivo: A. Não Investir no aperfeiçoamento pessoal e profissional dos funci... – Questões Respondidas

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A gestão do estresse no ambiente de trabalho deve ter como principal objetivo:

A. Não Investir no aperfeiçoamento pessoal e profissional dos funcionários.
B. Realizar o máximo de horas extras possíveis.
C. Manter o colaborador na monotonia e em trabalhos repetitivos.
D. Investir na qualidade de vida que deve ser identificado em sua visão e missão.
E. Recusar qualquer ideia ou feedback que possa surgir.

Aprendendo Através de Exercícios

ano passado

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ano passado

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

UNINTA

Respostas

Ed

há 7 meses

Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as opções em relação ao que se espera de uma boa gestão do estresse no ambiente de trabalho. O objetivo principal deve ser promover um ambiente saudável e produtivo, focando na qualidade de vida dos colaboradores. Vamos analisar as alternativas: A. Não Investir no aperfeiçoamento pessoal e profissional dos funcionários. - Essa opção é negativa e contrária ao que se espera de uma boa gestão do estresse. B. Realizar o máximo de horas extras possíveis. - Essa opção também é negativa, pois trabalhar excessivamente pode aumentar o estresse. C. Manter o colaborador na monotonia e em trabalhos repetitivos. - Essa abordagem não é saudável e pode contribuir para o estresse. D. Investir na qualidade de vida que deve ser identificado em sua visão e missão. - Esta opção é positiva e reflete um objetivo adequado para a gestão do estresse, promovendo bem-estar. E. Recusar qualquer ideia ou feedback que possa surgir. - Essa opção é negativa, pois ignorar feedbacks pode aumentar o estresse e a insatisfação. A alternativa correta, que reflete o principal objetivo da gestão do estresse no ambiente de trabalho, é: D. Investir na qualidade de vida que deve ser identificado em sua visão e missão.

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Ed

ano passado

A gestão do estresse no ambiente de trabalho deve ter como principal objetivo investir na qualidade de vida dos colaboradores, o que deve estar alinhado com a visão e missão da empresa. Portanto, a alternativa correta é: D. Investir na qualidade de vida que deve ser identificado em sua visão e missão.

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UNINTA

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A passividade, a manipulação e a agressividade são ingredientes típicos de mecanismos de defesa. Nosso processo de mecanismo de defesa é composto por:

A. Simpatia + comunicação = aptidões sociais.
B. Autoconhecimento + motivação = comunicação.
C. Simpatia + Inteligencia = Motivação.
D. Creça + Estratégia Comportamental = Resultado.
E. Medo + Ravia = Tensão.

Assinale a alternativa INCORRETA sobre liderança:

A. A liderança é capaz de promover autonomia e relacionamentos saudáveis.
B. Liderança é um processo complexo que compreende diversas atividades e competências dos administradores como coordenação, direção, motivação e participação.
C. A capacidade de liderar é importante em todos os tipos de organizações.
D. Os limites da liderança não definem a área de influência do líder.
E. Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores.

Assinale a opção que não representa uma das principais características das emoções:

A. Ela nos avisa das intenções do nosso interlocutor por meio da expressão corporal proveniente de sinais fisiológicos próprios da emoção.
B. Quando uma pessoa sorri, você entende a situação como positiva, porém, se a pessoa se expressa com tom de voz alta, você entende a situação como negativa.
C. É algo que permite a mente comprovar a realidade como ela é.
D. É uma ferramenta importante da comunicação humana.
E. É uma forma de prevenção, correção e defesa da nossa sobrevivência, pois, conforme o seu próprio significado, a emoção é uma energia que nos prepara e nos leva a agir.

Como o líder não deve usar a inteligência emocional:

A. Se alguma consequência pessoal for aplicável pelas políticas da empresa, o cumprimento das normas pode ser uma parte essencial do processo, mas o principal foco de atenção deve ser o que pode ser aprendido para evitar que surjam problemas similares no futuro.
B. A solução de um problema deve levar a uma análise dos fatos ocorridos (olhar para trás) de forma a identificar as causas e modos de falha.
C. A inteligência emocional deve atuar na qualidade dos relacionamentos, no equilíbrio emocional e na capacidade da pessoa ao lidar com os conflitos, sempre procurando evitá-los para não decepcionar os outros membros da empresa.
D. O líder deve assumir a responsabilidade pessoal pela implementação de soluções de ação, envolvendo níveis superiores em caso de garantir a autoridade necessária para implantação das soluções;
E. O líder deve assumir a responsabilidade pessoal por encontrar e propor soluções em vez de procurar transferir essa responsabilidade para superiores ou para subordinados.

Goleman e seus estudos sobre inteligência emocional nos negócios, em suas pesquisas, ele definiu cinco pontos que compõem profissionais e líderes com alto nível de inteligência emocional e que precisam ser trabalhados para que se alcance a excelência nesse conceito. A qual alternativa se refere a questão

A. Simpatia, comunicação, empatia, autoconhecimento e aptidões sociais.
B. Comunicação, empatia, Autoconhecimento, motivação e habilidade social.
C. Autoconhecimento, motivação, empatia, autoregulação e habilidade social.
D. Autoconhecimento, motivação, empatia, interação e comunicação.
E. Autoregulação, habilidade social, comunicação, empatia e aptidões sociais.

Você com muita dedicação desenvolveu um projeto e após apresentar ao seu gestor você recebe o feedback, que infelizmente devido a limitação do orçamento da empresa não será possível realizar da forma definida por você, e devido a isso será necessário refazer. Qual das opções você poderia fazer para não ficar chateado com a situação, reconhecer que infelizmente da forma definida não será possível, você poderia ter se informado antes do orçamento exigido, mas mesmo assim não se desestimula consegue ver o lado positivo da situação.

A. Ironiza o erro, deixando a entender nas entrelinhas que o seu interlocutor erra muito mais do que você.
B. Assume o papel de vítima, dá desculpas para amenizar a sensação de incompetência e depois faz a correção.
C. Aceita seu erro, mas se sente incomodado e constrangido por ter sido “descoberto”.
D. Assume seu erro como algo normal, sem se sentir incompetente.
E. Aceita a falha, justifica para amenizar a sensação de incompetência e depois ignora a correção.

Sobre a expansão e eficácia da inteligência emocional e o desenvolvimento da motivação e do controle das emoções, a capacidade de comunicação, o aprendizado e controle de suas emoções, a facilidade nas relações interpessoais. Marque a opção correta, sobre este assunto.

A. A autoconsciência aguçada impede o monitoramento e a observação de si mesmo.
B. A autoconsciência é o cerne das aptidões que expandem a inteligência emocional.
C. Não é necessário que um indivíduo compreenda o que o faz agir como age para que ele busque melhores resultados. a) A consciência de si leva à consciência dos outros, mas desfavorece um melhor relacionamento.
D. O conhecimento subjetivo a respeito da natureza da própria personalidade desfavorece escolhas melhores.