Grátis: Agora, assinale a alternativa que contempla a sequência “CORRETA”, sobre o ciclo PDCA. A A sequência correta é: V, V, F, F, V, F, F, F B A sequênc... – Questões Respondidas

Recrutamento e Seleção

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Agora, assinale a alternativa que contempla a sequência “CORRETA”, sobre o ciclo PDCA.

A A sequência correta é: V, V, F, F, V, F, F, F
B A sequência correta é: F, V, V, F, F, V, V, F
C A sequência correta é: F, V, F, V, F, V, F, V
D A sequência correta é: F, F, F, V, F, V, V
E A sequência correta é: V, V, V, F, F, F, F

Questões para Estudantes

ano passado

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Exercícios 2 Nota 2 Recrutamento e seleção

Exercícios 2 Nota 2 Recrutamento e seleção

Respostas

Ed

ano passado

Para determinar a sequência correta sobre o ciclo PDCA, precisamos entender o que cada letra representa: - P (Plan - Planejar): Definir objetivos e processos necessários para entregar resultados de acordo com as metas. - D (Do - Fazer): Implementar o plano e executar o processo. - C (Check - Verificar): Monitorar e avaliar o processo e resultados em relação aos objetivos. - A (Act - Agir): Tomar ações para melhorar o desempenho e corrigir problemas. Agora, vamos analisar as alternativas: A) V, V, F, F, V, F, F, F B) F, V, V, F, F, V, V, F C) F, V, F, V, F, V, F, V D) F, F, F, V, F, V, V E) V, V, V, F, F, F, F Sem as sentenças específicas para cada alternativa, não é possível determinar a sequência correta. Portanto, você precisa criar uma nova pergunta com as sentenças completas para que eu possa ajudar a identificar a alternativa correta.

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Exercícios 2 Nota 2 Recrutamento e seleção

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Questão 2/10 - Recrutamento e Seleção
Por meio do processo de integração a empresa cumpre com uma função de humanização, acolhendo o recém-contratado em sua cultura organizacional, oferecendo-lhe uma recepção cordial, gentil e cuidadosa, fazendo com que este momento torne-se o mais agradável possível.
Sobre como acolher o novo funcionário por meio do processo de integração, é correto afirmar que:
I – O período inicial é decisivo para a ambientação e adaptação do profissional recém-contratado.

A As afirmativas I,II, IV, V e X estão corretas.
B As afirmativas I, III, V, VII, VIII e X estão corretas.
C As afirmativas I,II,III, IV e V estão corretas
D As afirmativas I,III, V,VII, IX e X estão corretas.
E Todas as afirmativas estão corretas

Questão 3/10 - Recrutamento e Seleção
Uma vez aprovado o candidato no processo seletivo e que ocupará o cargo selecionado, inicia-se a ambientação do profissional junto a organização. É importante que o gestor da área esteja planejado para receber o novo colaborador assim como os demais colegas de trabalho, quanto antes esse processo se consolidar, tanto melhor será para o profissional como também para a organização.
Analise os conceitos abaixo e assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de Onboarding.

A ( ) É um termo de língua inglesa, cuja tradução é “embarcando” e designa o conjunto de procedimentos que tem como objetivo adaptar e capacitar profissionais recém-ingressados na cultura e, sobretudo, aos objetivos da empresa.
B ( ) É um termo de língua inglesa, cuja tradução é “embarcando” e refere-se ao treinamento online cujo conteúdo é voltado para os regulamentos internos da empresa.
C ( ) É um termo de língua inglesa, cuja tradução é “embarcando” e no qual o profissional recém-contratado recebe todas as orientações relativas a segurança do trabalho.
D ( ) É um termo de língua inglesa, cuja tradução é “embarcando” e é conduzido pela Gestor da área de Recursos Humanos e apresenta ao profissional recém-contratado o condigo de ética e de conduta, missão, visão e benefícios da empresa.
E ( ) É um termo de língua inglesa, cuja tradução é “embarcando” e é um processo de socialização para com o profissional que está ingressando na empresa proporcionando-lhe um ambiente receptivo e agradável.

Assinale a alternativa que apresenta situações que podem comprometer o sucesso do processo de onboarding.

A As alternativas 2, 3, 4, 5, 6, 7 e 8 estão corretas.
B As alternativas 1, 4, 5, 6, 7 e 10 estão corretas.
C As alternativas 1, 3, 5, 6, 7, 9 e 10 estão corretas.
D As alternativas 3, 5, 7, 9 e 10 estão corretas.
E Todas as afirmativas estão corretas.

Qual é a resposta correta sobre a entrevista que utiliza o recurso do estudo de caso?
I - A entrevista que utiliza o recurso do estudo de caso tem por objetivo avaliar a capacidade analítica e de resolução de problemas do candidato. O entrevistador – que via de regra é o gestor da área ou solicitante da vaga – solicita que ele faça a análise de um caso de mercado que contenha um problema relativo à área de atuação do cargo e apresente uma solução.
II - O estudo de caso pode ser aplicado tendo em vista um conteúdo sempre hipotético da área de atuação de uma organização, de forma a preservar a sua integridade.
A A primeira assertiva está “incorreta” e a segunda está “correta”.
B As duas assertivas estão “incorretas” e a segunda justifica a primeira.
C As duas assertivas estão “corretas”, mas a primeira não é justificada pela segunda.
D As duas assertivas estão “corretas” e a primeira é justificada pela segunda.
E A primeira assertiva está “correta” e a segunda “incorreta.

Qual é a resposta correta sobre a entrevista técnica e a decisão de contratação?
I. A entrevista técnica é a última a ser realizada. É imprescindível que seja realizada pelo gestor da área.
II. Ela tem por objetivo corroborar e aprofundar as informações sobre conhecimentos técnicos, habilidades e experiência do candidato, item fundamental na escolha do candidato que mais responda às expectativas da empresa.
III. A palavra final sobre a decisão de contratação do profissional cabe ao gestor da área de Recursos Humanos.
A A primeira afirmativa está “correta” e a segunda e a terceira afirmativa estão “incorretas”.
B As três afirmativas estão “incorretas” e a segunda não justifica a primeira.
C As três afirmativa estão “corretas”, mas a primeira não é justificada pela segunda.
D Não há interação entre as afirmativas apresentadas.
E A primeira e a segunda assertivas estão “corretas” e a terceira “incorreta”.

Quais são as etapas de um processo de integração de um novo funcionário em uma organização?
I - Uma das etapas do processo de integração é a visita aos principais setores da organização.
II - Apresentar o novo funcionário a todos os stakeholders.
III - Apresentação da organização e das políticas de gestão de pessoas.
IV - Reforçar as cláusulas do código de conduta que apresentam comportamentos suscetíveis ao assédio moral.
V - Apresentação das normas de segurança e encaminhamento do novo membro ao setor ou área na qual irá trabalhar.
VI - Fomentar as expectativas do novo funcionário, bem como as oportunidades que a empresa tem a lhe oferecer.
A As respostas I, II, IV e VI estão corretas.
B Somente a resposta I está correta
C As respostas I, III e V estão corretas.
D Somente a resposta VI está correta.
E Todas as respostas estão corretas.

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A O fit cultural representa o alinhamento do colaborador com os valores da cultura e com a missão da empresa.
B O fit cultural representa o alinhamento do colaborador com os valores da cultura e a imagem da empresa.
C O fit cultural representa o alinhamento do colaborador com os stakeholders e com a missão da empresa.
D O fit cultural representa o alinhamento do colaborador com o pensamento sistêmico e com a cultura de inovação da empresa.
E O fit cultural representa o alinhamento do colaborador com o desenvolvimento de parcerias e com a responsabilidade social da empresa.