Grátis: Leia as asserções a seguir: Engana-se quem supõe que a integração de novos colaboradores é, fundamentalmente, uma atribuição do departamento de RH.... – Questões Respondidas

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Leia as asserções a seguir: Engana-se quem supõe que a integração de novos colaboradores é, fundamentalmente, uma atribuição do departamento de RH. Porque Gestores de equipes têm papel importante nesse procedimento, por isso devem fazer a sua parte para garantir uma boa adaptação. A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.

A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa.
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.
C As assertivas I e II são proposições falsas.
D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes.
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva complementa a primeira.

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Processos de Recrutamento e Seleção

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Vamos analisar as asserções: 1. A primeira asserção afirma que a integração de novos colaboradores não é apenas uma atribuição do departamento de RH, o que é verdadeiro. A integração envolve também os gestores de equipe. 2. A segunda asserção destaca que os gestores de equipes têm um papel importante nesse processo e devem garantir uma boa adaptação, o que também é verdadeiro. Agora, vamos às alternativas: A) A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. (FALSO) B) A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira. (FALSO) C) As assertivas I e II são proposições falsas. (FALSO) D) As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes. (FALSO) E) As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva complementa a primeira. (VERDADEIRO) Portanto, a alternativa correta é: E.

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Leia o argumento a seguir: Um dos grandes desafios do setor de Recursos Humanos, e da própria empresa, é definir salários e benefícios que sejam atrativos para bons profissionais. Um dos motivos de isso ocorrer é a falta de referências sobre as remunerações que são tidas, em geral, como justas pelos trabalhadores ou que satisfaçam suas aspirações econômicas. Considerando os conteúdos estudados sobre o subsistema de provisão de RH, assinale a alternativa que apresenta o produto a que o argumento se refere:

A Seleção.
B Integração.
C Treinamento.
D Recrutamento.
E Pesquisa de Mercado de RH.

Leia o argumento a seguir: 'O programa de integração oferece ao novo colaborador um grande volume de informações de forma rápida e intensiva.' (KNAPIK, 2012, p. 217). Baseado na assertiva apresentada e nos conteúdos estudados sobre a integração de novos colaboradores, analise as ações a seguir: I. Realização de um tour pelo local de trabalho, apresentando o novo colaborador a todas as equipes. II. Apresentação do organograma empresarial, para que o colaborador entenda melhor como funciona a divisão de funções. III. Apresentação do fluxo de aprovação de pagamento de fornecedores, via sistema SAP. Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre o conteúdo de um programa de integração e a etapa a que corresponde:

A I. Visão geral da empresa; II. Treinamento; III. Treinamento.
B I. Recepção e boas vindas; II. Treinamento; III. Visão geral da empresa.
C I. Recepção e boas vindas; II. Visão geral da empresa; III. Treinamento.
D I. Treinamento; II. Visão geral da empresa; III. Recepção e boas vindas.

Baseado nessa assertiva e no conteúdo da disciplina sobre a evolução da visão sobre a ferramenta de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir: I. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na formação técnica e formal do profissional. II. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na atuação dos profissionais, sem considerar o líder. III. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na definição dos objetivos e metas pessoais. IV. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados com base na adequação do colaborador ao cargo ocupado. Agora, marque a sequência correta.

A V, V, V e V
B V, V, F e F
C V, F, F e V
D F, F, V e V
E F, V, V e F

Baseado nos conteúdos estudados sobre a atuação estratégica do profissional de recursos humanos, assinale a alternativa que apresenta a função desempenhada por este profissional, com base no trecho em destaque.

A Remuneração estratégica.
B Recrutamento e Seleção estratégico.
C Avaliação de Desempenho estratégico.
D Saúde e Segurança no Trabalho.
E Treinamento e Desenvolvimento.

Considerando o conteúdo do gráfico apresentado, analise as afirmativas a seguir: I. Os profissionais de RH consideram-se menos efetivos no processo de retenção de talentos. II. O engajamento dos funcionários e o recrutamento ocupam, empatados com 42%, o segundo lugar na pesquisa. III. O ponto mais crítico em efetividade, por parte dos profissionais de RH, é a colaboração e compartilhamento de conhecimentos. IV. Os profissionais de RH se consideram menos efetivos em reter do que gerenciar os talentos na organização. São corretas as afirmativas:

A Afirmativas I e II, apenas.
B Afirmativas I e IV, apenas.
C Afirmativas II e III, apenas.
D Afirmativas II e IV, apenas.
E Afirmativas III e IV, apenas.

Considerando o texto apresentado e os conteúdos estudados sobre o subsistemas de RH, assinale a alternativa que apresenta o subsistema a que o texto refere-se.

A Provisão de recursos humanos.
B Aplicação de recursos humanos.
C Manutenção de recursos humanos.
D Desenvolvimento de recursos humanos.
E Monitoração de recursos humanos.