Qual o papel do psicólogo na Psicologia Organizacional?
A função desse profissional é importante ou não nas empresas?
36 resposta(s)
Marcos Frazão
Há mais de um mês
Analisar cargos e salários;
Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);
Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
Organizar um clima organizacional mais eficaz;
Resolver situações de conflitos entre funcionários;
Projetar sistema de avaliação de desempenho;
Avaliar a eficácia de uma prática específica.
Analisar cargos e salários;
Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);
Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
Organizar um clima organizacional mais eficaz;
Resolver situações de conflitos entre funcionários;
Projetar sistema de avaliação de desempenho;
Avaliar a eficácia de uma prática específica.
Luciana de Sena Agenor
Há mais de um mês
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão;
Proporcionar competitividade à organização;
Proporcionar a organização pessoas treinadas e motivadas;
Aumentar a auto-realização e a satisfação das pessoas no trabalho;
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;
Administrar e impulsionar a mudança;
Manter políticas éticas e comportamento s
Priscylla Macedo Martins
Há mais de um mês
Tornar a organização eficiente por meio de diagnosticos de problemas e planejamento de mudanças, avalia o desempenho e treinamento do pessoal, a interação homem-maquina.
Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários, resolver situações de conflitos entre funcionários, projetar sistema de avaliação de desempenho, avaliar a eficácia de uma prática específica.
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