A interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário a cargo do INSS.
B interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário pelo empregador.
C extinção do contrato de trabalho do empregado.
D interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário a cargo do INSS.
Respostas
Ed 
há 2 anos
Vamos analisar as alternativas apresentadas: A situação descreve um empregado afastado por motivo de saúde, com atestado médico. No caso de afastamento por doença, o contrato de trabalho é interrompido, e o pagamento do salário pode variar conforme o tempo de afastamento e a legislação vigente. 1. A interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário a cargo do INSS. - Isso se aplica se o afastamento ultrapassar 15 dias, pois o INSS assume o pagamento a partir desse período. 2. B interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário pelo empregador. - Correto para os primeiros 15 dias de afastamento, onde o empregador é responsável pelo pagamento. 3. C extinção do contrato de trabalho do empregado. - Não se aplica, pois o contrato não é extinto, apenas interrompido. 4. D interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário a cargo do INSS. - Novamente, isso se aplica apenas após 15 dias de afastamento. Dado que o empregado está afastado por 14 dias, a alternativa correta é: B interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário pelo empregador.
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A Ocorreu uma ilegalidade, visto que a natureza da tarefa não permite uso do contrato de experiência.
B Ocorreu uma ilegalidade, visto que contrato apresentado se adequa ao tipo temporário.
C Ocorreu de maneira absolutamente legal, visto que, em função da tarefa requerida, o contrato de experiência pode ser realizado por um período de até 120 dias.
D Ocorreu uma ilegalidade, visto que o contrato de experiência vale por um período de 90 dias.
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de:
e) impessoalidade, habitualidade, onerosidade e independência jurídica.
c) pessoalidade, habitualidade, confidencialidade e onerosidade.
d) pessoalidade, habitualidade, onerosidade e independência jurídica.
b) pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação.
a) pessoalidade, exclusividade e habitualidade.
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