As gerações Y e Z buscam constantemente novos conhecimentos para se destacarem no ambiente empresarial. Elas valorizam: 1. Aprendizado Contínuo: Investem em cursos, workshops e treinamentos para se manterem atualizadas. 2. Tecnologia: Utilizam ferramentas digitais para otimizar seu trabalho e aprender de forma mais eficiente. 3. Feedback: Buscam retorno constante sobre seu desempenho para aprimorar suas habilidades. 4. Networking: Valorizam conexões profissionais que podem abrir portas para novas oportunidades. 5. Propósito: Preferem trabalhar em empresas que compartilhem seus valores e que ofereçam oportunidades de crescimento. Esses fatores ajudam a agregar valor ao seu trabalho e a impulsionar suas carreiras.