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Levando em conta o exposto no enunciado e nos materiais de estudo, analise as asserções a seguir: I - Indivíduos em posição de gerência, e que possuem elevada autoestima, podem ter dificuldades no relacionamento interpessoal, especialmente com pares e subordinados PORQUE II - Por terem alto grau de confiança em suas atitudes e posturas, tais indivíduos não costumam arriscar mais nas decisões, que priorizam tarefas e objetivos da organização. Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções.

LETRA D
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ComportamentoHumano360

há 11 meses

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há 11 meses

Vamos analisar as asserções: I - Indivíduos em posição de gerência, e que possuem elevada autoestima, podem ter dificuldades no relacionamento interpessoal, especialmente com pares e subordinados. Essa afirmação pode ser verdadeira, pois uma autoestima elevada pode levar a uma percepção distorcida das relações, dificultando a empatia e a comunicação. II - Por terem alto grau de confiança em suas atitudes e posturas, tais indivíduos não costumam arriscar mais nas decisões, que priorizam tarefas e objetivos da organização. Essa afirmação é um pouco contraditória. Indivíduos com alta autoestima e confiança podem, na verdade, estar mais dispostos a arriscar, pois acreditam em suas capacidades. Agora, quanto à relação entre as asserções: - A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda não necessariamente a justifica. A dificuldade no relacionamento interpessoal não é diretamente causada pela confiança em suas atitudes, mas pode estar relacionada a uma falta de empatia ou compreensão das necessidades dos outros. Portanto, a relação entre as asserções não é correta. Se a alternativa D se refere a essa relação, ela não é a correta. Se precisar de mais informações sobre as alternativas, você deve criar uma nova pergunta.

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Questão 5/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho

Leia o texto a seguir:

"A multinacional de bens de consumo Procter & Gamble adotou um posicionamento mais
flexível a respeito dos horários do time a partir de 2009. A mudança foi motivada por uma
constatação importante que pode inspirar milhares de negócios ao redor do mundo (e o seu
trabalho, é claro): colaboradores menos preocupados com questões pessoais têm muito mais
produtividade. Na Procter & Gamble, o time pode optar entre duas políticas (que podem ser
aplicadas em um dia da semana): entrar quatro horas mais tarde na segunda-feira ou sair
quatro horas mais cedo na sexta (que devem ser compensadas nos outros dias da semana) ou
trabalhar de casa uma vez por semana, o que deve ser combinado previamente com o gerente.
Com a mudança, a corporação só viu benefícios. Os colaboradores têm mais tempo para se
dedicar a assuntos pessoais (ganhando em qualidade de vida), o nível de produtividade é mais
alto e a empresa ainda tem maior facilidade para atrair e reter talentos. Como é possível
entender a partir deste exemplo, a motivação dos funcionários vai muito além de fatores como
remuneração e status."

PORTAL EMPREGGA. Conheça agora os maiores cases sobre motivação no trabalho! [S.d.].
Disponível em: https://empregga.com.br/conheca-agora-os-maiores-cases-sobre-motivacao-
no-trabalho/. Acesso em: 29 jun. 2022.

Baseando-se no texto apresentado e nos materiais de estudo, assinale V para as afirmativas
verdadeiras e F para as falsas:

( ) Pode-se dizer que a Procter & Gamble assume que seu ativo mais valioso são os seus
colaboradores, o que a levou a implementar nova política de horários de trabalho.

( ) Com a flexibilização dos horários de trabalho, os colaboradores da Procter & Gamble
sentiram maior domínios sobre suas jornadas, o que é fator de motivação.

( ) Iniciativas como as da Procter & Gamble são de resultado impreciso, pois as empresas não
compreendem, inicialmente, os fenômenos de comportamento humano.

( ) O fato de poder trabalhar em home-office uma vez na semana foi uma proposta da Procter
& Gamble, por entender que a convivência presencial é um fator motivacional.

Agora, marque a sequência correta:

LETRA D

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