Para analisar a situação de Raimunda, é importante considerar a legislação que rege a estabilidade dos servidores públicos e as consequências da extinção do cargo. 1. Estabilidade: Raimunda é uma servidora estável, o que significa que não pode ser exonerada sem um processo administrativo que respeite o contraditório e a ampla defesa. 2. Extinção do Cargo: Quando um cargo é extinto, o servidor estável não é simplesmente demitido. A legislação prevê que, em casos de extinção, o servidor deve ser colocado em disponibilidade. Agora, vamos analisar as alternativas: a) será exonerada, desde que observados o contraditório e a ampla defesa prévios. - Incorreto, pois a exoneração não é o que ocorre em caso de extinção do cargo. b) ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. - Incorreto, pois a disponibilidade não é proporcional ao tempo de serviço. c) será exonerada, independentemente da observância do contraditório e a ampla defesa prévios. - Incorreto, pois a exoneração não pode ocorrer sem o devido processo. d) ficará em disponibilidade, com remuneração integral, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. - Correto, pois a legislação prevê que o servidor em disponibilidade recebe remuneração integral. e) será demitida, desde que observado o contraditório e a ampla defesa prévios. - Incorreto, pois a demissão não é o que ocorre em caso de extinção do cargo. Portanto, a alternativa correta é: d) ficará em disponibilidade, com remuneração integral, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.