O modelo de competências é um modelo estratégico de recursos humanos na qual define as competências da empresa e dos funcionários inseridos na organização, com o objetivo de alinhar essas competências e assim atingir os resultados organizacionais, reduzindo a complexidade e aumentando a capacitação individual e organizacional. MUNCK, L.; MUNCK, M. M.; SOUZA, R. B. Gestão de pessoas por competências: análise de repercussões dez anos pós-implantação. Revista de Administração Mackenzie, v. 12, n. 1, art. 124, p. 4-52, 2011. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A adoção da gestão por competência visa à obtenção de mais eficiência nas ações institucionais e transparência nas relações entre o trabalho e interpessoais. PORQUE II. A gestão por competência busca alinhar as competências entre a empresa e os funcionários para a consecução dos objetivos da organização, tornando a relação mais transparente.