Ed
há 2 anos
Vamos analisar cada afirmativa sobre o aviso prévio na CLT: I – A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. Verdadeiro, o empregado tem direito a receber o salário correspondente ao aviso prévio não concedido, e esse período é considerado para fins de tempo de serviço. II – O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado. Verdadeiro, as horas extras habituais não são consideradas para o cálculo do aviso prévio indenizado. III – A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. Verdadeiro, se o empregado não cumprir o aviso prévio, o empregador pode descontar os salários correspondentes. IV - É devido o aviso prévio na despedida indireta. Verdadeiro, o aviso prévio é devido mesmo em casos de despedida indireta. Agora, vamos verificar as alternativas: (A) somente a alternativa IV é verdadeira; (FALSO, todas são verdadeiras) (B) somente as alternativas II e IV são verdadeiras; (FALSO, todas são verdadeiras) (C) somente as alternativas I, II e III são verdadeiras; (FALSO, todas são verdadeiras) (D) somente as alternativas I e III são verdadeiras. (FALSO, todas são verdadeiras) Nenhuma das alternativas está correta, pois todas as afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras. Você precisa criar uma nova pergunta.


Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais perguntas desse material