Dois indicadores de desempenho importantes na Gestão de Pessoas são: 1. Taxa de Retenção de Talentos: Mede a porcentagem de colaboradores que permanecem na empresa durante um determinado período. Um alto índice indica satisfação e engajamento. 2. Índice de Satisfação dos Funcionários (ESI): Avalia a satisfação geral dos colaboradores por meio de pesquisas. Esse indicador ajuda a identificar áreas de melhoria e a eficácia das políticas de gestão de pessoas. Esses indicadores ajudam a avaliar a efetividade das práticas de RH e a promover um ambiente de trabalho saudável.