Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o contexto da demissão de um servidor e a possibilidade de revisão da decisão pela Administração Pública. (A) deverá aguardar a decisão judicial, que poderá rever o processo disciplinar para sindicar sua legalidade, bem como a adequação da apreciação de provas. Essa alternativa sugere que a Administração deve esperar a decisão judicial, o que não é necessariamente correto, pois a Administração pode agir antes da decisão. (B) poderá lançar mão do poder de revisão de seus atos administrativos, de modo que constatada a ilegalidade apontada, poderá revogar a decisão proferida ou mitigar a penalidade, com a desconsideração da prova. Essa alternativa é válida, pois a Administração pode revisar seus atos administrativos se constatar ilegalidade. (C) poderá exercer seu poder de revisão para anular a demissão de servidor caso verifique, em procedimento próprio, a ilegalidade apontada, não dependendo do proferimento da decisão judicial para tanto. Essa alternativa também é correta, pois a Administração pode anular seus próprios atos se verificar ilegalidade, independentemente da decisão judicial. (D) deverá suspender a penalidade em razão do ajuizamento da ação, que poderá determinar a reintegração do servidor diante da decisão de anulação ou revogação da decisão. Essa alternativa não é correta, pois a suspensão da penalidade não é uma obrigação da Administração apenas pelo ajuizamento da ação. (E) poderá decidir pela reintegração do servidor, produzindo efeitos a partir da decisão que anula a demissão, passando o servidor a ocupar novo cargo, ainda que com aproveitamento de benefícios anteriores. Essa alternativa é confusa, pois a reintegração normalmente ocorre a partir da decisão que anula a demissão, mas não necessariamente implica em um novo cargo. Após essa análise, as alternativas (B) e (C) são as mais corretas, mas a (C) é a mais direta e clara em afirmar que a Administração pode agir independentemente da decisão judicial. Portanto, a resposta correta é: (C).