Ed
há 12 meses
Para identificar o método de avaliação de desempenho representativo, vamos analisar as opções: (A) Listas de verificação - São ferramentas que ajudam a garantir que todos os critérios sejam avaliados, mas não são um método de avaliação em si. (B) Escolha forçada - Este método envolve pedir ao avaliador que escolha entre duas ou mais opções, sendo uma forma de evitar a neutralidade, mas não é o único representativo. (C) Pesquisa de campo - Refere-se a coleta de dados em um ambiente real, não especificamente um método de avaliação de desempenho. (D) Incidentes críticos - Este método envolve a coleta de informações sobre comportamentos específicos que impactam o desempenho, sendo bastante utilizado em avaliações. (E) Escalas gráficas - Utilizam uma escala para avaliar o desempenho, mas não são tão específicas quanto os incidentes críticos. Dentre as opções, o método que é mais representativo e amplamente utilizado na avaliação de desempenho é: (D) incidentes críticos.
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