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É representativo do método de avaliação de desempenho:

(A) listas de verificação.
(B) escolha forçada.
(C) pesquisa de campo.
(D) incidentes críticos.
(E) escalas gráficas.
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Aprimorando com Questões

há 12 meses

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há 12 meses

Para identificar o método de avaliação de desempenho representativo, vamos analisar as opções: (A) Listas de verificação - São ferramentas que ajudam a garantir que todos os critérios sejam avaliados, mas não são um método de avaliação em si. (B) Escolha forçada - Este método envolve pedir ao avaliador que escolha entre duas ou mais opções, sendo uma forma de evitar a neutralidade, mas não é o único representativo. (C) Pesquisa de campo - Refere-se a coleta de dados em um ambiente real, não especificamente um método de avaliação de desempenho. (D) Incidentes críticos - Este método envolve a coleta de informações sobre comportamentos específicos que impactam o desempenho, sendo bastante utilizado em avaliações. (E) Escalas gráficas - Utilizam uma escala para avaliar o desempenho, mas não são tão específicas quanto os incidentes críticos. Dentre as opções, o método que é mais representativo e amplamente utilizado na avaliação de desempenho é: (D) incidentes críticos.

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A demissão de um servidor foi aplicada em sede de processo administrativo, após término da instrução e garantida a ampla defesa e o contraditório para o funcionário. Não obstante, após a aplicação da pena, o servidor ajuizou ação judicial pleiteando a anulação da decisão, sob alegação de que haveria documentação inverídica juntada ao processo, porque teria sido produzida especificamente para viabilizar a condenação do servidor. A Administração pública, diante da existência da ação ainda não julgada:

(A) deverá aguardar a decisão judicial, que poderá rever o processo disciplinar para sindicar sua legalidade, bem como a adequação da apreciação de provas.
(B) poderá lançar mão do poder de revisão de seus atos administrativos, de modo que constatada a ilegalidade apontada, poderá revogar a decisão proferida ou mitigar a penalidade, com a desconsideração da prova.
(C) poderá exercer seu poder de revisão para anular a demissão de servidor caso verifique, em procedimento próprio, a ilegalidade apontada, não dependendo do proferimento da decisão judicial para tanto.
(D) deverá suspender a penalidade em razão do ajuizamento da ação, que poderá determinar a reintegração do servidor diante da decisão de anulação ou revogação da decisão.
(E) poderá decidir pela reintegração do servidor, produzindo efeitos a partir da decisão que anula a demissão, passando o servidor a ocupar novo cargo, ainda que com aproveitamento de benefícios anteriores.

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