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liquidada pelo valor de R$ 8.000,00, uma vez que somente parte das mesas foram entregues, e em 01/12/2016 foi pago o valor de R$ 3.000,00 referente ao empenho emitido em 07/11/2016. Assim, em 31/12/2016, foi inscrito em restos a pagar

(A) processados o valor de R$ 2.000,00.
(B) processados o valor de R$ 5.000,00.
(C) processados o valor de R$ 7.000,00.
(D) não processados o valor de R$ 5.000,00.
(E) não processados o valor de R$ 7.000,00.
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Vamos analisar a situação apresentada: 1. O valor total da despesa é de R$ 8.000,00. 2. Foi pago R$ 3.000,00 em 01/12/2016. 3. Portanto, o valor restante a ser liquidado é de R$ 8.000,00 - R$ 3.000,00 = R$ 5.000,00. Agora, considerando que o valor restante (R$ 5.000,00) deve ser inscrito em restos a pagar, precisamos verificar as alternativas: (A) processados o valor de R$ 2.000,00. - Incorreto, pois o valor restante é maior. (B) processados o valor de R$ 5.000,00. - Correto, pois é exatamente o valor que ficou a pagar. (C) processados o valor de R$ 7.000,00. - Incorreto, pois excede o valor total. (D) não processados o valor de R$ 5.000,00. - Incorreto, pois o valor deve ser processado. (E) não processados o valor de R$ 7.000,00. - Incorreto, pois não é o valor correto. Portanto, a alternativa correta é: (B) processados o valor de R$ 5.000,00.

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A demissão de um servidor foi aplicada em sede de processo administrativo, após término da instrução e garantida a ampla defesa e o contraditório para o funcionário. Não obstante, após a aplicação da pena, o servidor ajuizou ação judicial pleiteando a anulação da decisão, sob alegação de que haveria documentação inverídica juntada ao processo, porque teria sido produzida especificamente para viabilizar a condenação do servidor. A Administração pública, diante da existência da ação ainda não julgada:

(A) deverá aguardar a decisão judicial, que poderá rever o processo disciplinar para sindicar sua legalidade, bem como a adequação da apreciação de provas.
(B) poderá lançar mão do poder de revisão de seus atos administrativos, de modo que constatada a ilegalidade apontada, poderá revogar a decisão proferida ou mitigar a penalidade, com a desconsideração da prova.
(C) poderá exercer seu poder de revisão para anular a demissão de servidor caso verifique, em procedimento próprio, a ilegalidade apontada, não dependendo do proferimento da decisão judicial para tanto.
(D) deverá suspender a penalidade em razão do ajuizamento da ação, que poderá determinar a reintegração do servidor diante da decisão de anulação ou revogação da decisão.
(E) poderá decidir pela reintegração do servidor, produzindo efeitos a partir da decisão que anula a demissão, passando o servidor a ocupar novo cargo, ainda que com aproveitamento de benefícios anteriores.

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