Vamos analisar cada alternativa: a. Dá-se a resolução quando a causa da extinção do contrato de trabalho é o acordo mútuo de vontade dos contratantes (empregado e empregador). Falso. A resolução se refere a situações em que há descumprimento de cláusulas, não a acordo mútuo. b. Ocorre a resilição quando o contrato de trabalho se extingue em decorrência de descumprimento de suas cláusulas por qualquer das partes. Falso. A resilição é a extinção do contrato por vontade de uma das partes, sem descumprimento. c. Não havendo estipulação em contrário, presume-se que o contrato de trabalho foi pactuado por tempo indeterminado. Verdadeiro. Essa é uma regra geral no direito do trabalho. d. Como restrição à livre dispensa do empregado, a lei exige do empregador que este ato seja juridicamente fundamentado. Falso. A dispensa pode ser feita sem necessidade de justificativa, exceto em casos específicos. e. A depender da modalidade de extinção do contrato de trabalho, é possível que não seja devida nenhuma verba rescisória ao empregado. Verdadeiro. Em algumas situações, como a demissão por justa causa, não há verbas rescisórias. Analisando as alternativas, as corretas são c e e. No entanto, como a questão pede uma única alternativa correta, a melhor escolha é a alternativa c, que é uma afirmação geral e verdadeira sobre a natureza do contrato de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: c. Não havendo estipulação em contrário, presume-se que o contrato de trabalho foi pactuado por tempo indeterminado.