Para preencher corretamente o espaço em branco na frase, precisamos considerar o contexto que fala sobre tornar os recursos humanos o centro de atenção da empresa. Isso sugere um foco em motivação e participação dos colaboradores. Analisando as opções: a) Envolvimento - Refere-se à participação ativa dos colaboradores, mas não é o termo mais forte para o contexto. b) Desenvolvimento - Relaciona-se ao crescimento e aprimoramento dos colaboradores, mas não se encaixa perfeitamente na frase. c) Trabalho em equipe - Embora importante, não se refere diretamente ao foco nos recursos humanos como centro. d) Engajamento - Este termo se alinha bem com a ideia de tornar os colaboradores o centro da atenção, enfatizando a motivação e a participação. e) Treinamento - Refere-se à capacitação, mas não aborda diretamente o aspecto de tornar os recursos humanos o foco. A opção que melhor preenche o espaço em branco é: d) Engajamento.