Vamos analisar os itens apresentados: I. Comportamento de tarefa. - Este item é relevante para a liderança situacional, pois envolve como o líder orienta a equipe em relação às tarefas a serem realizadas. II. Comportamento de relacionamento. - Também é importante, pois a forma como o líder se relaciona com os subordinados influencia a dinâmica da equipe. III. Nível de salário dos subordinados. - Este item não é um fator central na liderança situacional, que se concentra mais em comportamentos e interações do que em aspectos financeiros. IV. Maturidade. - Este é um fator importante na liderança situacional, pois a maturidade dos subordinados pode influenciar o estilo de liderança adotado. V. Tempo de trabalho dos subordinados e do líder. - Embora possa ter alguma relevância, não é um dos principais fatores considerados na liderança situacional. Agora, vamos às alternativas: 1. II, III, IV e V - Inclui o III, que não é central. 2. Apenas I - Não é suficiente, pois não considera outros fatores importantes. 3. Apenas III e IV - Inclui o III, que não é central. 4. Apenas II - Este item é importante, mas não é suficiente. 5. Apenas IV - Este item é relevante, mas não é suficiente. A alternativa que contém todos os itens verdadeiros e relevantes para a liderança situacional é: 1. II, IV e V. Portanto, a alternativa correta é: 1. II, IV e V.